□ 楊立膺

鄉村振興，關鍵在人。鄉土人才是寶貴的人才資源，發展草根經濟的“金種子”，帶領群眾致富的“領頭雁”。如何讓鄉土人才大膽創業、安心創業，激勵鄉土人才更好地利用自身優勢，充分發揮其榜樣示范、結對幫扶、“領頭雁”的帶動等作用，筆者認為應做好以下方面。

建立合理的激勵機制。在政治上，要對鄉土人才厚愛三分，對進步明顯的予以表彰，優先發展入黨，優先選拔為村委會干部，優先推薦為人大代表、政協委員候選人；在經濟上，設立了鄉土人才開發基金，對致富能力強、業績突出、在區域內有較大影響的鄉土人才優先評定職稱，對貢獻較大的鄉土人才實行重獎。充分調動鄉土人才的積極性、主動性和創造性，使鄉土人才真正感受到組織的關心和重視，進一步激發鄉土人才的創業熱情。

加強對鄉土人才的培養和使用。首先拓寬選人視野，拓寬選人視野，將種養能手、能工巧匠、民間藝人、經營能人等各類“土專家、田秀才”都作為選才對象，按照不同類型，分門別類進行登記造冊，建立完善鄉土人才庫。其次建立培訓機制，定期組織鄉土人才學習培訓，提升他們的綜合素質和各種技能。再次建立結對機制，全縣選聘農藝師、畜牧師等農業技術人員與鄉土人才結對，使鄉土人才有技術依托；最后加強農村鄉土人才信息庫建設。建立和完善各類農村鄉土人才庫、科技信息庫等，形成縣、鄉鎮、村三級信息資源共享、分級管理的農村鄉土人才管理體系，并且要對入選鄉土人才資源庫的人才進行跟蹤培養，保證其技術特長不斷適應社會發展的需要。同時，組建鄉土人才報告團。每年適時組織鄉土人才在本縣范圍內進行技術指導報告。

完善鄉土人才引導機制。鄉土人才產生于農村，成長于農村，植根于農村，是農村中具有一定影響力的特殊群體。他們不僅有較好的群眾基礎，也是農村經濟發展的“領頭雁”“排頭兵”，尤其在引導農民擺脫傳統觀念的束縛，轉變經營方式，推動農村產業結構調整和經濟的全面發展上有著不可替代的作用。為此，在管理上要注重轉變觀念，創新工作思路，提高服務水平，最大限度地為鄉土人才創業提供良好的外部環境，正確引導廣大鄉土人才積極投身農村經濟建設，充分發揮他們的榜樣示范、輻射帶動和結對幫扶作用，促進新農村經濟的快速發展。

（作者單位：洱源縣西山鄉人民政府）