□ 洪蕊

好作風(fēng)的形成不在一朝一夕，改進(jìn)作風(fēng)也不能靠一時一事。年輕干部作為黨和國家事業(yè)發(fā)展的生力軍，要切實把作風(fēng)建設(shè)作為重中之重，時時放在心上、抓在手上、落實到具體行動上。

以“務(wù)實之心”在“真干事”中顯擔(dān)當(dāng)。年輕干部初入職場，容易因為急于求成，忽略了工作的本質(zhì)是解決問題。破解形式主義，年輕干部要始終把實效作為衡量工作的標(biāo)尺，下基層調(diào)研時，多走無人問津的小路而非精心打造的樣板路，多聽群眾掏心窩的實話，把調(diào)研成果轉(zhuǎn)化為解決民生難題的具體方案；落實工作時，拒絕照本宣科，結(jié)合實際優(yōu)化流程，比如用數(shù)字化手段簡化報表填報，把節(jié)省的時間投入到政策宣講、矛盾調(diào)解等實打?qū)嵉墓ぷ髦校葬斸斪泳癜衙恳豁椚蝿?wù)落到實處。

以“為民之心”在“解民憂”中踐初心。年輕干部熟悉新技術(shù)、新理念，卻也容易因缺乏基層經(jīng)驗而滋生“紙上談兵”的傾向。破除官僚主義，關(guān)鍵要把群眾滿意作為工作的出發(fā)點。在政務(wù)服務(wù)崗位上，主動為老年人、殘疾人提供“幫辦代辦”服務(wù)，用耐心解釋代替生硬拒絕，讓政策紅利真正惠及群眾；在鄉(xiāng)村振興、社區(qū)治理等一線，放下架子、撲下身子，從“旁觀者”變?yōu)椤皡⑴c者”，真切感受群眾的急難愁盼，用接地氣的舉措解決好群眾的小事，讓官僚主義的“冷漠墻”在為民服務(wù)的真情中消融。

以“奮斗之心” 在“敢吃苦”中長本領(lǐng)。年輕干部正處于能力提升的黃金期，若在工作中拈輕怕重，不僅會荒廢本領(lǐng)，更會喪失成長的機(jī)遇。年輕干部要主動走出舒適區(qū)，面對重大任務(wù)時，不躲不避、主動認(rèn)領(lǐng)，在參與項目攻堅、應(yīng)急處置等工作中積累經(jīng)驗、錘煉本領(lǐng)；對待工作任務(wù)時，拒絕應(yīng)付了事，以高標(biāo)準(zhǔn)要求自己，比如撰寫材料時反復(fù)打磨細(xì)節(jié)，開展工作時注重總結(jié)提升，在精益求精中提升專業(yè)能力；更要樹立正確的價值觀，不攀比物質(zhì)享受，把吃苦當(dāng)作成長的“磨刀石”，在艱苦奮斗中收獲精神的富足與能力的提升。

以“清廉之心”在“守底線”中樹形象。年輕干部社會閱歷相對較淺，面對誘惑時更需保持清醒。拒絕奢靡之風(fēng)，要從小事小節(jié)嚴(yán)起，在日常交往中，不接受管理服務(wù)對象的宴請、禮品，不參與違規(guī)的圈子聚會，守住人情關(guān)；在公務(wù)活動中，嚴(yán)格遵守經(jīng)費規(guī)定，杜絕鋪張浪費，比如辦公用紙雙面打印、公務(wù)出差簡約出行，把勤儉節(jié)約融入日常；更要常懷敬畏之心，主動學(xué)習(xí)黨紀(jì)法規(guī)，觀看警示教育片，從案例中汲取教訓(xùn)，時刻提醒自己“權(quán)力是人民賦予的”，不能用權(quán)力謀私利，以清正廉潔的形象贏得群眾的信任與認(rèn)可。

（作者單位：賓川縣鐘英鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦）