□ 通訊員 張敏來 高潔

近年來，祥云縣把“穩就業、惠民生、保穩定”擺在突出位置，堅持就業優先導向，著力用好“加減乘除”四則運算法，拓寬就業渠道，提升就業溫度，延展就業空間，優化就業環境，為群眾就業“牽線” 為企業招工“搭橋”，推動就業服務“雙向奔赴”。

“加”強政策引領，拓寬就業渠道。成立由縣委、縣政府領導掛帥，25家縣級部門和10個鄉鎮領導為成員的縣就業創業工作領導小組，構建“1+25+10+N”服務體系，全面提升就業服務水平，推動就業工作穩中向好。制定出臺創業獎勵、引進獎勵、住房保障、個稅獎補、生活服務保障等方面的惠企政策，進一步優化創業環境，讓好政策真正落地見效。實施新能源新材料和先進制造產業人才“一縣一品”示范創建，著力打造產業集聚區創新洼地、區域產業中心城市創業高地、群眾“家門口”就業基地。祥云經開區和滇中新區、昆明市官渡區聯建共建“人才飛地”，三方通過共同開展招才引智、科技研發平臺建設和項目孵化，實現人才資源有機聯動、人才成果互惠共享，共同提高科技創新水平。目前，入園企業達104戶，其中規模以上企業58戶，吸納就業人員10567人。

“減”輕企業成本，提升就業溫度。全面落實省、州惠企政策，從減輕企業用工成本負擔、激勵企業擴大經營規模、鼓勵企業“升規納限”等方面對園區企業進行激勵獎勵，切實將政策紅利從“紙上”落到“賬上”。簡化就業見習補貼、就業幫扶車間吸納就業獎補、一次性吸納就業補貼等各項政策申報流程，推行“免申即享”“直補快辦”。2023年以來，發放穩崗返還補貼329.016萬元，新認定就業幫扶車間15家，發放吸納就業獎補17.72萬元，兌付12家見習基地見習補貼15.9萬元，發放1家企業一次性吸納就業補貼5000元，發放22家企業一次性擴崗補助17.4萬元，為企業發展賦能添力。

“乘”勢放大效應，延展就業空間。主動靠前服務，每周1期崗位信息推送，每月1次對接聯系企業，每天N次職業介紹，打造“1+1+N”就業服務模式。線上線下搞活服務，為園區企業提供職業介紹、就業指導、就業失業登記、崗位推薦、“一對一”就業幫扶等就業服務。定期開展“就業援助月”“春暖農民工”等專項服務活動，架通“供需對接、雙向奔赴”的橋梁，全方位服務園區企業用工。2024年以來，發布招聘信息27期，推介招聘崗位信息10670條，開展線上線下專場招聘會35場。推深做實縣域勞務對接，組織企業與賓川、彌渡等鄰縣開展勞務對接，幫助企業解決用工問題。深化校地合作，聚焦企業對高學歷人才的需求，組織企業參加北京高校范圍內“情系紅土地 雁歸彩云南”活動。鴻新新能源2022年1月在祥云投產，參與各類線上線下招聘活動15次，解決本地用工人員1000余人。

“除”去制約短板，優化就業環境。組建由就業、社保、勞動監察構成的一支隊伍，通過“1+X移動辦公桌”服務方式，開展入園區、入企業送政策、送法律、送崗位、送培訓、送服務系列活動。聚焦企業發展堵點問題，送政策進企業，了解企業基本情況及目前經營發展困難，針對企業員工創新后勁不足、基礎不牢等問題，向企業宣講社保補貼、就業見習基地、企業在崗（崗前）培訓等就業創業政策，鼓勵企業通過吸納重點群體，開展新型學徒制培訓，降低企業成本。縣人社局牽頭組建普法小分隊開展“人社法律政策小課堂”，常態化、不定期開展社會保險、勞動用工法律法規宣傳，從源頭上避免企業糾紛風險。依托基層社會保障服務中心摸排全縣勞動力就業情況，建立勞動力就業信息清單，做到人員底數清、就業意向清、技能水平清、服務需求清，與企業用工需求清單進行精準匹配，為群眾就業“牽線”，為企業招工“搭橋”。