本報訊（通訊員 茶慶文 楊成燕）　漾濞縣樹牢“人才是第一資源”的理念，深入實施人才強縣戰略，打好“引育留用”組合拳，為推動縣域經濟社會高質量發展提供強有力的人才支撐和保障。

完善機制，優化人才環境。堅持黨管人才原則，深化人才體制機制改革，啟動實施“十四五”人才發展規劃（2021-2025），人才教育培養、效能評價、關心激勵等機制趨于完善。積極爭取國家和省州人才發展經費，逐步擴大縣級保障力度，全縣各類人才達到12236人，其中專業技術人才增加25.34%，達到2605人，農村實用人才增加67.31%，達到3619人，社會工作專業人才增加43.59%，達到390人，累計建成24個專家（科研）工作站。

外引內培，強化人才引育。堅持人才引進和培養“雙輪驅動”“雙管齊下”，依托中央和省州定點幫扶、滬滇協作等機制，加強與省內外“大院、大所、大校、大企”合作，組織各類人才開展培訓60期，覆蓋3009人。通過柔性引才引進急需緊缺人才，有效推進人才培養、智力支撐服務漾濞發展。全力構建“1+1+N”人才培養體系，注重本土人才培養，文化人才左中美、楊佳燕榮獲第九屆云南文學藝術獎，農村實用人才任國富被授予“全國農業農村勞動模范”稱號。

搭建平臺，轉化人才效能。積極搭建人才作用發揮平臺，全面實施“蒼漾人才領航計劃”，培養了100余名“蒼漾名師”“蒼漾名醫”“蒼漾文人”等本土人才。3人入選“興滇英才支持計劃”和“蒼洱霞光計劃”，8人被評為州級高層次人才或名家，10人被選拔為大理州鄉土拔尖人才和民間藝術人才。建立由305名人才組成的漾濞籍在外人才信息庫，全方位搭建在外鄉賢服務家鄉的優質平臺，抓實“萬名人才興萬村”行動，充分發揮66名人才結對幫扶鄉村作用，組織發動615名干部回鄉參與家鄉規劃，為鄉村振興匯聚發展智能。