龍年開工首周，記者在多地采訪看到，企業加快開工復產、勞動者積極返崗求職，呈現出人勤春來早、供需同發力的繁忙景象。

“用工忙”折射開局穩，釋放出經濟運行回穩向好的信心。從跨省招工、專車專列接人返崗，到密集招聘、發布穩企拓崗新政策……各地搶抓勞動者流動及企業復工關鍵期，全力保用工、穩就業，努力跑好龍年穩經濟第一棒。

企業用工穩步回升，務工人員返崗提早

一條條機械臂上下揮舞快速運轉，一塊塊液晶屏實時跳動生產運行數據，一名名現場工程師有條不紊地進行數字化操作……龍年一開工，位于廣東東莞的生益電子股份有限公司的生產線就非常忙碌。

“我們有約5000名員工，初八開工當天返崗率已接近90%，到初九這個比例已超過九成。”公司董事長鄧春華告訴記者，往年一般要到正月十五才能達到這個水平，今年員工提早返崗比較明顯。

為應對外部環境的不確定性，這兩年生益電子不斷調整產品結構，優化產業布局，提升競爭能力。“目前訂單排到4月份，隨著后期新生產線爬坡滿產，還將持續有新訂單。”鄧春華說。

記者了解到，在珠三角地區，一批企業年后開工迅速進入生產狀態，用工需求旺盛。政府相關部門搶先一步開展東西部勞務協作，帶動企業、商會等加大組織對接力度，確保企業穩定生產，經濟發展實現“開門穩”。

“我們對全市3070家定點監測企業調研顯示，春節后需用工16.31萬人。”東莞市人社局局長陳智武介紹，“大年初五，我們就帶著10余家重點企業、超4000個崗位前往貴州銅仁、黔南開展異地招聘和勞務對接。”

據調研監測，廣東全省約七成企業表示用工規模將持平或略有增加。廣東省人社廳副廳長謝忠保介紹，截至2月20日，外省籍務工人員入粵返崗已超過1330萬人，約占節前返鄉總量的71.5%，主要為返回原崗位就業人員。預計元宵節前后將實現九成左右務工人員入粵返崗。

在長三角地區，勞動力市場也隨著企業生產經營轉好提早復蘇。

蘇州市人社局副局長譚國明介紹，2月20日的調查顯示，千人以上企業返崗率超過92.6%，服務業返崗率高達98.7%。

“勞動者盼著早返崗、早增收,節后外出務工步伐加快，大年初二就開始陸續返城。”人社部就業促進司副司長運東來說。

運東來分析，一方面是假期消費市場加快恢復，文化旅游持續火熱，人流、物流活躍度明顯增強；另一方面是部分工廠忙生產，重點工程項目趕進度，帶來勞動力市場供需兩旺。

務工專列集中開行，用人需求發生新變化

2月18日下午，隨著D1859次列車緩緩駛入廣州南站，包括石品芳在內的640名貴州黔南州務工人員，開啟了新一年的奮斗歷程。

50歲的石品芳在廣州白云區當廚師并在一家環衛公司兼職，每月能掙6000元左右。“我春節后要回去上班，開始買不到票著急了好幾天，村干部幫我聯系到這趟免費務工專列，我非常感謝。”

貴州省人社廳副廳長肖震介紹，2月中旬至3月初，將持續與東部用工省份密切合作，全省計劃安排免費返崗專車（列）141趟，向外輸送3.5萬名務工人員，幫助他們便捷返崗。

同為勞務輸出大省的云南，連日來也在加大“點對點”輸出力度。2月21日，地處烏蒙山區的云南昭通，3750名勞動者集中坐上免費返崗務工大巴，前往上海、浙江等地務工。

“我春節前剛找到一份上海的工作，是政府對接的企業，待遇不錯，還包住宿。這次從家門口就能乘車，務工滿三個月還有獎補，太安心了。”來自昭通的陳美說。

截至目前，昭通市假期返鄉務工人員已返崗39.8萬人，其中通過包機、專列、專車等方式集中輸出近6萬人。

人社部數據顯示，截至2月17日，各地發出務工人員專車、專列、包機3000輛（列、架）次，輸送勞動者10萬人。

在甘肅定西開往青島的G2096次列車上，在外務工已20多年的王齊伍告訴記者，要想過上更好的日子，不僅要靠雙手，還需要不斷學習新技能。

在青島務工的第一年，王齊伍通過公司組織的培訓學會了焊接，隨后從事焊接輔助，每月工資漲到了5000元至7000元。“如果有焊工證，月收入能過1萬元。”王齊伍說，考下焊工證，是自己今年的努力目標。

記者在采訪中感受到，勞動者對崗位、薪酬的期待值越來越高。同時，帶著“一技之長”奔赴遠方的務工人員比例也越來越大。

“1個高技能人才至少有2個崗位在等著。”廣東省就業服務管理局局長夏義兵說，2024年廣東省企業招聘計劃中，技工需求占比較去年提升13.9%。“我們把外省在粵務工人員統一納入技能提升計劃，幫助他們提技能、增收入。”

招聘活動密集舉辦，推出高校畢業生專場

春節后既是企業開工復產關鍵期，也是勞動者換崗流動高峰期。

記者觀察到，開年以來，九部門聯合部署的2024年“春風行動”全面鋪開，首場線下招聘活動大年初二即舉辦。各地直播招、零工招、機構招同步發力，想方設法促進勞動者和用人單位精準匹配、更快更好就業。

2月20日，四川仁壽縣舉辦2024年“春風行動”啟動儀式暨返鄉務工人員專場招聘會。現場人頭攢動，70余家企業帶來5000多個崗位，吸引了大批求職者。

“才幾個小時，咨詢我們公司的求職者已達到200余人，面試登記人員已有40余名。”企業招聘人員劉宇忙個不停。

求職者孫建兵說：“以前在外地工作，月工資是四五千，現在回家找到的工作也能到四千元到八千元，還能照顧家里。”

隨著縣域經濟快速發展，本地企業用工需求激增。想辦法留住更多人才，成為今年節后招聘的一大特點。

河南湯陰縣專門建立“就業超市”，每月10日在10個鄉鎮同時開展招聘會；同時在各鄉鎮、中心村建立100個基層公共就業服務站點，采取上門入戶、“村村通”大喇叭廣播等形式收集用工需求，推介用工崗位。

江西上栗縣出臺16條優惠政策，引導返鄉人員留下發展；接下來還將在各鄉鎮舉辦25場各類招聘會，為求職者和用人單位提供高效服務。

據人社部數據，截至2月17日，全國已累計舉辦各類招聘活動1.8萬場，發布崗位1000萬個。

1月下旬到4月上旬，廣東省計劃組織線上線下招聘活動2000場以上，累計提供超100萬個就業崗位；山東青島計劃舉辦200余場就業服務活動，發布超12萬個崗位……節后招聘即將進入高峰期。

記者注意到，與往年節后集中聚焦農村勞動力不同，今年各地依托“春風行動”熱潮，將高校畢業生作為服務重點，廣泛募集適合大學生的優質崗位，多方式、多層次開展專場招聘活動。

開年以來，已有江蘇昆山、福建福州、海南海口等多地舉辦高校畢業生專場招聘會，幾乎場場人氣爆棚，一些國有企業、重點企業展臺前排起長隊。

據了解，自2月24日起，江蘇鎮江、江西南昌、河南鄭州等多地還將陸續舉辦畢業生專場招聘會，為廣大青年提供更多就業和實習崗位。

新華社文字記者：姜琳、黃浩苑、李凡、余俊杰　　　　　　新華社圖片記者：梁志強

新華社北京2月22日電