□ 潘云松

“抓好后繼有人這個根本大計”，是黨的二十大對干部隊伍建設提出的明確要求。當前，一大批年輕干部走上關鍵崗位，他們專業素養高、創新意識強，但如何將理論優勢轉化為治理能力？答案就是“以老同志為鏡”——學習老同志經風雨淬煉的政治智慧、靠實踐積累的群眾工作方法、用時間沉淀的奉獻精神，方能真正接好歷史的“接力棒”。

老同志是黨和人民事業的寶貴財富。他們歷經數十年風雨洗禮，政治上成熟堅定，對黨忠誠、對人民負責的信念早已融入血脈；他們長期工作在改革發展的第一線，處理過紛繁復雜的情況，應對過各種風險挑戰，積累了極為豐富的工作經驗和人生智慧；他們深諳群眾所思所想，掌握著行之有效的群眾工作方法；他們身上展現著艱苦奮斗、求真務實、甘于奉獻的優良作風。這些寶貴的政治品質、實踐經驗和工作傳統，絕非書本知識可以簡單替代，需要年輕干部用心體會、虛心求教。

年輕干部向老同志學習，首先要學習他們“風雨不動安如山”的政治定力。要學習老同志如何在長期實踐中始終保持對黨的忠誠，如何在復雜局面下明辨方向、站穩立場，如何將堅定的理想信念轉化為干事創業的不竭動力。這種政治上的成熟與堅定，是年輕干部行穩致遠的“壓艙石”。

其次，要學習他們“庖丁解牛”般的實踐經驗與工作方法。老同志處理疑難問題時的舉重若輕，開展群眾工作時的深入細致，推動落實時的鍥而不舍，都蘊含著深刻的治理智慧。年輕干部要主動靠近，多看、多問、多思，學習他們如何把握政策精髓、如何抓住問題關鍵、如何協調各方關系、如何化解矛盾風險，將老同志的經驗轉化為自身解決實際問題的能力。