□ 自然

“求贊”，是指希望他人對自己的行為或成果進行評價、予以稱贊，是一種常見的社會心理現象。但在工作場景中，卻衍生出一種“求贊歪風”：部分部門及干部將上級“點贊” 與否，作為衡量工作成效的重要依據甚至唯一標準，進而滋生出“人人轉發、個個點贊”的形式主義做法，助長了官僚主義歪風。看似只是“求個認可”的小事，實則暗藏諸多隱患，折射出部分干部作風不嚴不實的問題，切不可掉以輕心。

誠然，工作中希望獲得他人認可，本是人之常情。但凡事皆有尺度，過猶不及。若沉迷于“時時求贊、事事求贊”，則會陷入求虛名、慕虛榮、玩虛招的誤區。這種歪風一旦蔓延，不僅會讓干部陷入“劍走偏鋒博眼球、急功近利邀功賞”的怪圈，更會形成“干得好不如包裝得好”的消極導向——最終導致投機取巧、欺上瞞下、弄虛作假等不良風氣盛行，對工作推進與政策落實百害而無一利。

“空談誤國，實干興邦。”說一千道一萬，虛名終究誤人誤事，實干才是贏得認可的最好“敲門磚”。與其挖空心思“造動靜”，追求“水中花、鏡中月”般的虛名，不如沉下心來多干實事、干出實效，在細微處下功夫、在無聲中見真章，最終贏得真正的點贊與口碑。

要實現“真贏贊、贏真贊”，實干是前提，實效是關鍵。一方面，需堅持“干實事、實干事”：老老實實做人、踏踏實實干事，不慕虛榮、不務虛功、不玩虛招，將所有心思與精力集中到抓落實、促發展上，確保手頭每項工作都能落地生根、見到實效。另一方面，需注重“多求效、求實效”：干一件是一件、干一件成一件，力戒虎頭蛇尾、杜絕有始無終，以扎扎實實的工作成效，贏得上級的認可與群眾的滿意。

當然，除了干部自身的“自律”，外部的“他律”同樣不可或缺。還需持之以恒抓好作風建設，加強對干部的教育、監督與管理，旗幟鮮明地樹立“實干、實績、實效”的導向。對那些一門心思求虛名、不愿沉心干實事的干部，要及時予以提醒、警醒、喚醒，引導干部把精力放回工作本身，讓“靜悄悄干大事、實打實出成效” 蔚然成風。