“送完娃上學，步行5分鐘就到車間；下午4點半先接娃去車間活動室，再回來完成剩下的活——這樣的日子，比以前在家待著踏實多了！”在怒江傈僳族自治州蘭坪白族普米族自治縣永昌服飾“媽媽工廠”，寶媽李姐一邊熟練縫制衣物，一邊笑著說。

如今，在蘭坪的易地扶貧搬遷安置點，像李姐這樣的寶媽已有171位。她們無需離開家鄉，就能實現“掙錢顧家兩不誤”。這一切，都得益于蘭坪縣創新打造的“媽媽工廠”就業幫扶模式。

“媽媽工廠”能穩步發展，離不開黨建的引領。蘭坪縣建立了“縣委書記親自抓、縣委組織部部長具體抓”的機制，并派駐廠專班天天“蹲點”，從寶媽請假協調到企業缺設備缺訂單，專班都能第一時間解決。同時，縣里創新推出“四級聯動”機制：縣里定方向、專班盯進度、街道找廠房、社區幫招工。永昌服飾落地時，街道提供現成廠房，并給予“三年免租、兩年減半”優惠，大幅降低企業成本。廠里還實行每日晨會和“紅黃綠亮燈”考核制度，干得好有獎勵，遇到困難有人幫，寶媽們干得踏實。

“剛進廠時啥也不會，現在每月能掙4000多元！”王姐自信地說。當地實施的“3+5”穩崗政策為寶媽提供保障：培訓期3個月工資按階梯發放（首月1800元、次月2000元、第三月2200元），企業免費培訓技能；后5個月按計件工資比例補貼穩崗獎，滿一年還能一次性領取全部獎勵。此外，政府還提供生產獎補和就業獎補，街道對干滿半年和一年脫貧戶寶媽分別給予500元、1000元獎勵。截至今年8月，永昌服飾已發放工資630余萬元，寶媽月均收入超過3000元。

孩子放學沒人管？永昌服飾貼心解決了“四點半難題”，在車間設立兒童活動室和學習室，配備繪本、益智玩具和課桌椅，還有志愿者老師輔導作業。寶媽張姐說：“以前總擔心孩子亂跑，現在在車間干活，抬頭就能看到他在隔壁寫作業，心里特別安心。”廠里還開設“第二課堂”，寶媽們忙完活還能學習新技能，實現“自己成長、孩子進步”兩不誤。

三年內，永昌服飾已不再是當初的小作坊，實現“小升規”，年產值突破2300萬元，產品遠銷墨西哥、加拿大等地。“媽媽工廠”累計帶動1248人就業，其中不僅有寶媽，還有11名殘疾人，實現了“一個工廠暖一方人”。

“媽媽工廠”是蘭坪縣推進易地扶貧搬遷后續扶持工作的重要創新，不僅破解了搬遷群眾“搬得出、穩得住、能致富”的難題，也探索出一條蘭坪特色就業幫扶新路徑。正如一位寶媽所說：“在這里，我們既能當好媽媽，也能做獨立的自己——這樣的‘媽媽工廠’，我們愛了！”

云南網記者高祎祎通訊員和天勇楊勇