□ 唐捷

基層是錘煉干部的“大熔爐”，也是檢驗(yàn)擔(dān)當(dāng)?shù)摹霸嚱鹗薄Ｄ贻p干部帶著新知識、新思維、新活力扎根鄉(xiāng)村，成為基層治理創(chuàng)新的生力軍。要讓他們在基層“扎深根、冒新芽、結(jié)碩果”，既需自身主動作為，也需為他們搭建成長平臺，讓青春力量在基層治理現(xiàn)代化中充分奔涌。

走深走實(shí)群眾路線。基層工作千頭萬緒，群眾訴求具體而微，容不得“紙上談兵”。不少年輕干部初到基層一線，卻往往陷入“水土不服”，講政策用書面語，群眾聽不懂；解糾紛用理論腔，百姓不買賬……這要求年輕干部要放下架子、撲下身子，把群眾當(dāng)親人，把村里事當(dāng)自家事，才能真正走進(jìn)群眾心里，讓治理措施精準(zhǔn)對接群眾需求。而這份扎根鄉(xiāng)野的成長歷練，將奠定年輕干部個人發(fā)展與鄉(xiāng)村振興同頻共振的基石。

激活用好創(chuàng)新思維。電商助農(nóng)的物流梗阻、留守老人的智慧養(yǎng)老、鄉(xiāng)村矛盾的法治化解……這些新問題倒逼年輕干部突破思維定式。年輕干部的優(yōu)勢在于對新技術(shù)的敏感度和接受度，只有敢于打破慣性思維，把專業(yè)所長與基層實(shí)際結(jié)合起來，才能在解決實(shí)際問題中練就攻堅克難的硬功夫，以創(chuàng)新思維激活鄉(xiāng)村造血能力，讓廣闊田野涌動鄉(xiāng)村發(fā)展新動能。

扛穩(wěn)扛牢責(zé)任擔(dān)當(dāng)。防汛抗旱時要沖在一線，矛盾糾紛化解時要耐心疏導(dǎo)……在這些“急難險重”的考驗(yàn)面前，最能彰顯年輕干部的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)。在鄉(xiāng)村振興一線，不少年輕干部主動請纓駐村，面對產(chǎn)業(yè)薄弱、人才匱乏的困境，他們白天跑項目、晚上做規(guī)劃，用無怨無悔的付出，讓鄉(xiāng)村煥發(fā)新活力。這種擔(dān)當(dāng)，正是年輕干部成長的“催化劑”，在扛重活、打硬仗中，積累了基層治理經(jīng)驗(yàn)。

建立健全容錯糾錯機(jī)制。鼓勵年輕干部大膽試、大膽闖，要注重“傳幫帶”，讓老干部的“土辦法”與年輕干部的“新點(diǎn)子”相互碰撞、相得益彰；拓寬成長通道，讓扎根基層、實(shí)績突出的年輕干部有奔頭、有干勁。當(dāng)越來越多的年輕干部把“青春坐標(biāo)”錨定在基層一線，把“人生價值”書寫在田間地頭，基層治理必將充滿更強(qiáng)勁的動力、更旺盛的活力，鄉(xiāng)村大地也必將綻放出更加絢麗的發(fā)展之花。

（作者單位：南澗縣公郎鎮(zhèn)黨委）