□ 李萍

黨的二十屆三中全會明確指出要健全長效機制，持續(xù)深化整治形式主義為基層減負工作。在新時代的大背景下，要從思想認識、制度建設(shè)、優(yōu)化服務(wù)這三個關(guān)鍵點出發(fā)，為基層卸下形式主義的負擔，激發(fā)其內(nèi)生動力，深化整治形式主義切實為基層減負。

思想鑄魂，樹立實干新風尚。黨員領(lǐng)導干部要樹立正確的政績觀，尊重客觀實際和群眾需求，多做造福百姓的實事，杜絕裝樣子、搞花架子、盲目鋪攤子。一方面，要強化教育引導，充分挖掘利用紅色文化瑰寶，通過開展主題學習活動，讓黨員干部深刻領(lǐng)悟紅色精神內(nèi)涵；開展案例剖析，以實際案例揭示形式主義的嚴重危害；組織能力培訓，引導黨員干部深刻認識形式主義的弊端自覺摒棄錯誤政績觀，不斷提升解決實際問題的能力。另一方面，要樹立實干典型，緊密結(jié)合基層工作實際，充分挖掘在脫貧攻堅與鄉(xiāng)村振興進程中的先進典型，大力宣傳并表彰那些扎根基層、一心為民、務(wù)實工作的黨員干部，形成良好的示范帶動效應(yīng)，激勵更多黨員干部積極擔當作為，將精力集中于服務(wù)群眾、推動發(fā)展之上。

革新制度，提升基層減負效能。制度建設(shè)猶如培育樹苗，看似進展緩慢，實則根基穩(wěn)固、影響深遠。要清晰界定權(quán)責關(guān)系，明確各級部門與基層組織的職責邊界，系統(tǒng)梳理鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）等基層單位的職責事項清單，并對清單進行動態(tài)管理。通過明晰工作中的模糊地帶，構(gòu)建起邊界清晰、分工合理、權(quán)責一致的基層治理體系。要優(yōu)化考核制度，改進考核方式方法，探索精簡指標、分類考核的新模式，讓基層能夠精準把握考核要求，科學合理地應(yīng)對考核任務(wù)。同時，要推行“一表多用、一考多用”，避免數(shù)據(jù)重復采集，實現(xiàn)考核結(jié)果的互通、共享與共用。要簡化流程體系，精簡辦事環(huán)節(jié)以及過程性材料，突出數(shù)據(jù)賦能的重要作用。

雙重減負，優(yōu)化服務(wù)惠基層。要真正把基層干部從形式主義的桎梏中解放出來，一方面要針對基層存在的層層加碼、會議檢查過多，導致基層干部疲于應(yīng)付的現(xiàn)狀，要拿出切實有效的舉措，最大限度地簡政放權(quán)，將基層干部從繁雜的檢查調(diào)研以及無謂的“無用功”中解放出來，使其能夠有更多的時間和精力投入到為民服務(wù)的工作中；另一方面，要讓基層輕裝上陣、履職盡責，統(tǒng)籌規(guī)劃基層干部隊伍建設(shè)，優(yōu)化機關(guān)職能，轉(zhuǎn)變工作作風，推動工作重心下移、力量下沉、資源下傾。在充實基層人員力量的同時，要深化整治不規(guī)范借調(diào)干部的行為，讓基層干部少一些分身乏術(shù)的困擾，多一些推動事業(yè)繁榮發(fā)展的精力。

（作者單位：洱源縣紀委監(jiān)委）