□ 楊金鳳

時至年末，又到了盤點收獲、展望來年的時候，年終總結便成了單位、個人年終的“最后一道菜”。但面對年終總結，部分單位和個人要么敷衍了事，網上一搜、復制粘貼，應付交差；要么借年終總結好好“大顯身手”一番，各種“包裝”“美顏”，空話、套話一大堆，把年終總結當成了“功勞簿”。這些不良風氣讓年終總結逐步流于形式，“變了味”，失去了原有的意義。

筆者認為總結過去的意義在于更好地推動將來的工作，年終總結不僅是對上一年工作的梳理與總結，是全年工作的“收官之戰”，更是對下一年工作的展望與籌劃，是來年工作的“戰略謀劃”。因此，年終總結中既要有“甜味”，認真梳理一年工作的成績、亮點，對自身工作以示肯定和鼓勵；也要有“辣味”，對工作中存在的問題、失誤把脈問診，力求盡快攻克，以便今后的工作有的放矢、少走彎路。

年終總結“變了味”，說到底是工作態度出了問題，事業觀、政績觀、價值觀“跑偏”所致。對此，各級黨員干部要調正心態、端正態度，樹立正確的價值觀和工作導向。注重在工作中總結經驗、把握規律、科學籌劃，不能沉浸于取得的成績中，沾沾自喜，也不能深陷于工作的失誤中，止步不前，應該在總結經驗教訓的基礎上把握新形勢、研究新情況，謀劃新路線，常改常新，不斷進步。撰寫年終總結時不僅要回頭看，還得向前看，把重點放在總結經驗、汲取教訓上，為來年工作提供有益的借鑒，在解決問題中闊步前進，在落實舉措中提煉升華，在收獲成效中實現價值。