□ 自然

時下，出于干部隊伍年輕化需要，越來越多的年輕干部走上領導崗位，普遍承擔了較為繁重的工作，成為各級各部門名副其實的生力軍。但任何事物都有兩面性，隨之而來的，是近年來年輕干部“失足”呈抬頭趨勢，與一些地方在培養年輕干部時急于求成、拔苗助長不無關系。

誠然，改革發展迫切需要更多能挑大梁、頂在前的年輕干部，但培養優秀年輕干部非一日之功，不可能一蹴而就。給年輕干部“壓擔子”，還需穩扎穩打，切不可操之過急。

“長江后浪推前浪，世上新人趕舊人?！蹦贻p干部文化水平相對較高，思想活躍，精力充沛，敢闖敢拼，這些因素決定了他們可以扛起擔子、干出樣子。也要看到，年輕干部普遍經歷、閱歷、經驗有限，抗壓能力較弱，在處理復雜問題、駕馭復雜局面時往往心有余而力不足，導致工作受挫、信心受損、激情遇冷。而當面對外界誘惑時，又因定力不足，容易動搖，最終走上不歸路。

說到底，培養干部只有尊重其成長規律，循序漸進，讓年輕干部在不斷歷練中學到本領、增長才干、積累經驗、增強定力，才能健康成長、茁壯成才，擔當大任、行穩致遠。

要讓年輕干部健康成長，須內外齊發力。一方面，要給年輕干部找好“領路人”。對年輕干部來說，初入職場的第一位“師傅”至關重要?？刹扇∫粚σ粋鲙蛶У呐囵B方式，充分發揮老同志經驗足、辦法多、抗壓能力強的優勢，帶著年輕干部啃“硬骨頭”，錘煉駕馭復雜局面、解決困難問題的能力，為日后獨當一面打好基礎。另一方面，要給年輕干部立規矩、劃紅線。注重加強日常教育監督管理，引導年輕干部勤學修德以立身，自覺擰緊思想開關，時刻保持清醒頭腦，自覺抵制外界誘惑，確保成長道路不走偏。