□ 楊學坤

國有賢良之士眾，則國家之治厚，實現(xiàn)高水平科技自立自強，歸根結底要靠高水平創(chuàng)新人才。我們要堅持科技、人才、創(chuàng)新“三輪驅動”，不斷增強創(chuàng)新驅動力，為建設科技強國提供人才支撐。

落實政策，做好“引才”文章。當前，我們比歷史上任何時期都更加渴求人才，要堅持五湖四海廣開進賢之路，敞開胸懷廣納八方之才，圍繞重要產(chǎn)業(yè)、重點項目以及鄉(xiāng)村振興的實際需求，不唯學歷、資歷、身份，不拘一格地引進各類人才。同時，聚焦重點區(qū)域、重點產(chǎn)業(yè)、重點項目的發(fā)展需求，深入實施人才強國戰(zhàn)略，推動人才鏈與教育鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈的有效銜接，實行更加開放、更加靈活、更加有效的人才政策，廣聚天下英才而用之，形成“人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才”的良好局面，讓各類人才的創(chuàng)造活力競相迸發(fā)、聰明才智充分涌流，推進經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展。

搭建平臺，做好“育才”文章。要加快形成有利于人才成長的培養(yǎng)機制、有利于人盡其才的使用機制、有利于人才各展其能的激勵機制、有利于人才脫穎而出的競爭機制。只有建立健全識才、選才、用才的科學制度體系，為人才在工作上提供強大支持、在生活上提供有效保障，營造公平、公正的選人用人環(huán)境，才能形成見賢思齊、群賢畢至的良好局面。因此，要根據(jù)不同職業(yè)類型、崗位特點，精準使用、精準評價人才，完善人才培養(yǎng)機制、改進人才評價機制、創(chuàng)新人才流動機制，突出工作能力和實際貢獻，破除制約人才發(fā)展的各種“瓶頸”，更好地實現(xiàn)聚天下英才以用之。

優(yōu)化環(huán)境，做好“留才”文章。栽樹重在扎根，留人貴在留心。優(yōu)質(zhì)的人才服務，才是拴心留人的關鍵。要進一步強化服務意識，變被動、間接服務為主動、直接對接，營造良好的人才發(fā)展環(huán)境。要注重改善服務，優(yōu)化人才環(huán)境，將感情留人、事業(yè)留人和待遇留人有機地結合起來，給予人才充分的信任、寬松的成長環(huán)境，要敢于壓擔子，努力為人才搭建舞臺、提供平臺，為其創(chuàng)造展現(xiàn)才能的機會，形成吸引人才的“磁場”、培養(yǎng)人才的“搖籃”和人才施展才華的舞臺。同時，要全面落實好黨委常態(tài)化聯(lián)系服務人才工作，通過政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、生活上關心、心理上關懷，切實解決人才發(fā)展的后顧之憂，調(diào)動各類人才創(chuàng)新創(chuàng)造的積極性，讓人才引得來、用得好、留得住，使人才真正成為引領改革發(fā)展的引擎。

在新的趕考路上，只有將人才強國戰(zhàn)略具體化，在引才、育才、用才上下足功夫、做好文章，以更加開放、更加靈活、更加有效的人才政策，大興識才愛才敬才用才之風，才能在創(chuàng)新實踐中發(fā)現(xiàn)人才、在創(chuàng)新活動中培育人才、在創(chuàng)新事業(yè)中凝聚人才，形成天下英才聚神州、萬類霜天競自由的創(chuàng)新局面。

（作者單位：洱源縣委組織部）