□ 郭太美

人才是第一資源。黨的二十屆三中全會提出，深化人才發展體制機制改革，實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，完善人才自主培養機制，加快建設國家高水平人才高地和吸引集聚人才平臺。這為進一步深化人才制度改革指明了前進方向。新時代新征程，要從“選、育、管、用”上下功夫，抓好人才工作，激發各類人才創新活力，為推進中國式現代化貢獻智慧和力量。

在“選”上下功夫，強化三支隊伍建設。“有德無才會誤事，有才無德會壞事”，這充分說明了德才兼備的重要性，人才隊伍建設需要從源頭上解決“缺人”的問題，從國內形勢看，各行各業對人才的需求越來越高，加之一些智能技術的沖擊，選人的標準越來越高，選人過程中應堅持“德才兼備，任人唯賢”，將政治標準放在首位。一是要建強公務員隊伍，站在縣域的角度，分析全縣目前公務員隊伍結構，分析目前存在的緊缺人才，從崗位設置上充分考慮人崗相適，將緊缺人才招錄入公務員隊伍，將專業對口人才招錄到相應崗位。同時，將能人智士招引回鄉，為家鄉發展貢獻智慧。二是選優村“兩委”班子，依托“兩委”班子換屆契機，按照群眾意愿將學歷高、能力強，能帶領村民致富增收的人才選為村“兩委”班子，引導鄉賢、創業者進入班子，帶領群眾創業就業，同時挖掘儲備一批后備干部。三是配強駐村工作隊伍，通過調研分析各村的現實狀況及“兩委”班子結構，按照“缺什么補什么”的原則，在縣域內各單位優選適合的人才作為駐村工作隊員，充分發揮駐村工作隊的作用，為鄉村出謀劃策，助力鄉村發展。

在“育”上下功夫，做到對黨絕對忠誠。信念是燈塔，能指引航行，人才培育要從“扣好第一粒扣子”開始。一是強化理想信念教育，要加強學習習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記系列重要講話精神，在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，讓理想信念的旗幟高高飄揚，做到“千磨萬擊還堅勁”的絕對忠誠。二是注重實踐教育，理論與實踐相結合是推動工作的重要舉措，要結合本地實際，運用好“干部講堂”“道德講堂”等課堂，將理論成果與本地重難點問題結合，集思廣益，探索出解決路徑；對新進入公務員隊伍的強化崗前培訓，注重將現有的理論知識轉化為解決問題的能力培養。要大力弘揚“四下基層”的優良作風，在一線育人才。三是注重專業人才隊伍培養，結合縣域實際，有針對性地培養一批產業發展、技術攻關、智慧建設等方面的人才。四是強化廉潔教育，結合“清廉”單元建設，建好廉潔文化陣地，結合黨紀學習教育，開展黨規黨紀學習、家風家教學習，開展警示教育，弘揚社會主義核心價值觀，教育廣大黨員干部學紀、知紀、明紀、守紀，營造風清氣正的干事創業氛圍。

在“管”上下功夫，健全激勵考核機制。各地區各部門將“管”貫穿于抓人才工作的全過程、各方面。要健全激勵機制，分級分類建立激勵機制，健全三年培養行動方案。對高層次人才回縣鄉發展，給予政策支持和資金幫助，為其解決住房等問題；主動到一線、縣域重點工作崗位的，在培育上下功夫，給予更多的外出學習、經驗交流的機會；在一線、重點工作和急難險重任務中有突出貢獻的，在提拔使用上給予傾斜，注重職務晉升和職級晉升同步使用。要健全懲戒機制，建立干部能上能下機制，通過激勵機制與懲戒機制同步建立、同步使用，激發人人想干事、人人能干事的工作熱情。

在“用”上下功夫，發揮個人優勢特點。刀在石上磨，人在事中練。強化能者上、庸者下、劣者汰的用人導向，堅持在一線、在急難險重任務中識別干部，緊盯“關鍵少數”充分發揮個人優勢。要強化人崗相適，充分調研現有隊伍的人員結構、個人專長，將原有的理論知識與工作經歷結合，在某方面有突出能力的運用到相應的崗位。摸底一批外出創業青年并招引回鄉發展，在政策上給予傾斜，通過能人智士、致富帶頭人帶領鄉村發展，從而推動縣域發展。

（作者單位：共青團永平縣委員會）