□ 通訊員 周芬

近年來，大理市總工會深入實施“勞模引領、技能競賽、素質提升、創新創造”四大行動，推動知識型、技術型、創新型產業工人隊伍建設，激發培育活力，為推動全市新質生產力發展注入強大動力，掀開了“技能強市”的新篇章。

五年來，全市共選樹各級勞模31名，其中，全國勞模1名，省部級勞模5名；選樹“云嶺工匠”1名，“白州工匠”1名；選樹工人先鋒號和五一勞動獎101家，其中，全國工人先鋒號1家，全國五一勞動獎1家；創建工匠工作室、職工（勞模）創新工作室和技師工作站40個，培養高技能人才5.14萬人。

勞模引領，凝心聚力提士氣

“什么是青春該有的樣子？每個人都有自己的答案。作為客運站的一線普通職工，我當過售票員、檢票員、調度員……但無論在哪個崗位上，我都一直以最高標準嚴格要求自己，因為我堅信青春是用來奮斗的，只有把每件平凡的事做好，不虛度年華，才能詮釋出青春最美的模樣。”5月30日下午，云南省勞動模范、云南五一勞動獎章獲得者、云南省最美職工張亞蓉，應邀來到下關四中正陽校區開展事跡宣講。她用質樸的語言講述了自己扎根一線，勤學苦練，取得服務乘客零差錯、技能大賽連續奪冠的經歷。

五年來，大理市總工會共組織勞模宣講65場，覆蓋中小學生和職工5000多人。通過新聞媒體、網站、微信公眾號等渠道宣傳勞模等先進人物300余條（次）。走訪慰問勞模114人次，發放慰問金和困難勞模幫扶資金62.8萬元，組織勞模工匠療休養212人次，組織勞模體檢192人次。大力宣傳勞動精神、勞模精神和工匠精神，有效激發了全市廣大職工群眾的向心力和凝聚力。

技能競賽，筑夢成才育匠心

“工會的技能競賽不僅鍛煉了我，提升了我，還改變了我，通過比賽，我不僅學到了更多知識，還帶動了更多的人學習這項技能……”大理市第十六屆職工職業技能大賽咖啡師專業競賽狀元王思衍說。

近年來，大理市強勢推進勞動技能競賽，初步形成黨委政府牽頭、部門聯動、工會搭臺、賽場育匠、賽產融合的技能大賽工作格局。其中，2023年舉辦的“書香大理·咖啡之城”咖啡師職業技能競賽暨首屆咖啡文化藝術節和“生態之城·魚米之鄉”中式烹飪專業競賽暨洱海魚美食文化節受到《人民日報》、央視網和新華網等主流媒體關注。通過不斷升級辦賽規模，豐富大賽內涵，加大成果轉化，拓寬人才渠道，真正實現以賽促產、文旅融合的目標。至今，大理市總工會已舉辦技能大賽16屆，涵蓋工種32個，參與職工1.5萬人。共表彰技術狀元32名、技術能手64名。通過大賽，先后涌現出“云嶺工匠”1名、“白州工匠”1名，獲州級以上五一勞動獎章20人。

素質提升，提速賦能強引擎

大理市總工會認真貫徹落實《大理市新時期產業工人隊伍建設改革“十四五”規劃》，突出培訓重點，加快發展乳業、生物醫藥、煙草、食品加工等基礎產業，有針對性開展多形式、多層次、多工種的技能培訓。五年來，共培訓職工（農民工）3550人，農村勞動力轉移1.55萬人。開展“名師帶徒”專項活動，鼓勵企業具有高級工及以上職業資格（技能等級）或具有高級專業技術職稱的名師，建立師徒結對帶培個性化培養技能人才制度，通過名師帶培、技藝傳承的方式培養儲備高技能人才。五年來，完成147名師傅與346名徒弟“師徒結對”，有效促進了師徒教學相長。

健全激勵機制，鼓勵企業一線職工參加新技師培養計劃，對取得技師職業資格證、高級技師職業資格證，新技術、新工藝等技能提升培訓或創新能力培養培訓合格證書的高級技師、職業資格證、專項職業能力證和合格證書技能人才分別給予600至3000元不等的補貼。五年來，投入212.08萬元對115家非公企業開展學歷提升、職稱晉升和創新成果及組織職工健康體檢的予以補貼。

創新創造，推陳出新助發展

通過實施“創新轉化”工程，提升企業高技能人才創新活力。大理市總工會圍繞提質增效、節能減排、安全生產等方面，開展技術革新、發明創造、先進操作法、合理化建議等群眾性創新活動，推動創新成果在生產實際中轉化應用。云南順豐洱海環保科技股份有限公司通過實施全面示范，構建了“1＋6＋N＋X”治污體系，將洱海流域有機廢棄物變廢為寶，企業通過6大ISO國際體系認證，主導制定的《云南省高原湖泊流域畜禽糞便綜合利用》獲標準化創新貢獻獎，獲1項國家級農業技術推廣成果獎。大理來思爾乳業有限公司通過實施產教融合試點，開展航天菌種研究，22株自主知識產權菌株先后搭載“神舟”十二號、十四號、十五號、十六號宇宙飛船實施空間誘變育種，實現菌種研發“中國芯”，有力推動大理乳業新質生產力發展。

五年來，大理市企業職工共提出合理化建議105條，進行技術革新12項，為職工全員參與創新創效注入了強大活力，為職工充分發揮創造智慧、釋放創新潛能奠定了良好基礎。