□ 通訊員 羅興武 王璽涵 王楠

近年來，彌渡縣在人才引進管理服務(wù)領(lǐng)域積極探索創(chuàng)新，采取一系列有力舉措，為經(jīng)濟社會發(fā)展注入了強大動力。

“教育系統(tǒng)成功招聘的這一批高層次人才是今年彌渡縣在教師隊伍招聘工作中轉(zhuǎn)變招聘方式的成果。”彌渡縣教育體育黨工委委員、縣教育體育局副局長李紀元介紹，在教師隊伍的招聘中，彌渡縣過去常用考核招聘，今年改為校園招聘，提前鎖定目標，招聘到素質(zhì)硬、能力強的人才的幾率加大。

李紀元說：“把校園招聘作為加強教師隊伍建設(shè)、引進教師的主通道，重點突出高中隊伍建設(shè)，兼顧?quán)l(xiāng)鎮(zhèn)中學(xué)發(fā)展。往年，校園招聘只占招聘崗位的10%，2024年達到80%。這種方式重點解決了教師人才引進問題，提升了教師專業(yè)素質(zhì)，為教育改革提供人才保障。”

招聘方式改革是彌渡縣加強人才隊伍建設(shè)的一項重要抓手。近年來，彌渡縣合理使用招聘方式，以“校園招聘和考核招聘為主，公開招聘為輔”，不斷加大人才的引進力度。今年，全縣計劃招聘的89人中，采用校園招聘56人，占總數(shù)的62.9%，讓人才更加直接“流入”彌渡。2023年到現(xiàn)在，全縣共招聘研究生27人，985、211、雙一流大學(xué)19人，一本一批44人。

放寬職稱評聘政策是彌渡縣加強人才隊伍管理的一項重要舉措。自2014年職稱評聘放寬政策實施以來，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的專業(yè)技術(shù)人員符合職稱晉升條件，不受職稱崗位名額的限制，在參加高一級職稱評審后，單位直接往高一級職稱聘用，職稱晉升渠道更加通暢。彌城一小教師余麗利介紹，職稱評聘放寬政策后，學(xué)校具有高級職稱的教師數(shù)量不斷增加，目前，全校49名教師中有35名獲得了副高級職稱評定，占教師總數(shù)的71%。

余麗利說：“大家的工作積極性得到了提高，把更多精力投入到自己的教育教學(xué)工作中去，同時也更注重自身的專業(yè)成長和發(fā)展。”

彌渡縣人社局事業(yè)單位人事管理股股長環(huán)健介紹，自2014年職稱評聘放寬政策實施以來，彌渡縣已有5000人次通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)放寬政策，取得了更高一級的職稱，并聘用在相應(yīng)崗位上。截至目前，全縣共有專業(yè)技術(shù)人才4403人，其中，正高級31人、副高級1490人，高級職稱占比達34.5%。

環(huán)健說：“職稱評聘放寬政策讓鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)人員更有干頭、有奔頭、有勁頭，讓基層人才留得住、留得下，打造了一支能在基層大施所能，大展才華，大顯身手的鄉(xiāng)村振興人才隊伍。”

此外，彌渡縣還聚焦重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，搭建產(chǎn)學(xué)研平臺，積極申請國家級、省級專家到彌渡縣企事業(yè)單位設(shè)立專家工作站，推動彌渡縣學(xué)科發(fā)展和人才培養(yǎng)。目前，共掛牌運行云南省專家基層科研工作站10家、州級專家站2家、縣級專家站9家。同時，優(yōu)化了人才管理辦法，進一步規(guī)范了機關(guān)事業(yè)單位人員調(diào)動工作，促進人員合理流動，增強人員隊伍活力，優(yōu)化配置人才資源。完善了事業(yè)單位工作人員及機關(guān)工勤人員考核機制，進一步規(guī)范專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育，充分調(diào)動了工作人員的積極性和創(chuàng)造性，為各類人才提供了更廣闊的發(fā)展空間。