本報訊（通訊員 李文開 尹成貴）南澗縣聚焦優化領導班子結構和加強干部隊伍建設，切實樹立鮮明選人用人導向，堅持常態化開展干部工作調研，綜合運用分析研判、干部考核、蹲點調研、領導評價、社會監督、部門聯動等多種方式，下沉一線察實績、多輪研判評實績、聯動監督辨實績，激勵全縣干部擔當作為。

每年由組織部門主要負責人牽頭，成立調研組，深入8個鄉（鎮）、55個縣級部門開展兩輪以上全覆蓋專項調研，靈活運用訪談、座談、暗訪等不同方式，與干部群眾談心交心，通過探討式、互動式交流，重點掌握一批優秀干部人選，儲備一批專業型干部和35歲以下優秀年輕干部，不斷做大干部“蓄水池”。針對綜合評價較差、人崗不適或任職較長的干部開展延伸了解，多渠道、多層次、全方面了解干部正面表現和負面清單，匯總意見建議，形成問題清單。

建立“季度+年度”考核研判機制，由各黨委（黨組）按季度開展干部平時評價，并按比例確定優秀等次，將評價結果作為干部日常研判和年底考核的重要參考；年底由縣委組織部牽頭組織開展年度考核，圍繞年度重點、難點工作細化考核標準，將優秀指標向工作成效突出、重難點工作一線、鄉鎮基層一線適當傾斜，用好考核激勵的“指揮棒”。同時，不定期邀請縣處級領導、鄉（鎮）黨政正職、縣級部門主要領導參與干部日常評價，通過“署名推薦+民主評議”相結合的方式開展干部評價，多輪次、多角度進行干部研判，不斷提高干部選拔任用工作的科學性和公信力。

堅持把政績觀問題作為干部監督管理的重要內容，通過網絡平臺廣泛發布了解黨員干部在履職盡責、擔當作為中正面表現和負面行為的公告，暢通和拓展選賢任能渠道，傾聽干群心聲、虛心接受監督，營造“人人都是監督員、個個都是考察員”的選人識人環境。建立健全縣級執紀執法部門雙向溝通、定期聯席機制，將巡視巡察、審計、考核、執紀監督等發現問題作為干部日常分析研判的重要內容，對收到的問題線索實行快查快辦。