□ 趙芳

發展新質生產力，人才是第一資源，強化創新驅動和人才支撐，讓人才成為培育和發展新質生產力中最為活躍、最為關鍵的主體因素，充分激活發展新質生產力的澎湃動能。

激勵干部擔當作為。人們常說，是金子總會發光的。然而若缺少好的選人用人機制，缺少廣闊的創業干事空間，金子也可能被埋沒。鍛造一支政治過硬、本領高強、堪當重任的高素質干部隊伍，不僅要有“不拘一格用人才”的膽識和魄力，健全科學選人用人機制，選出好干部、配出好班子，樹立好導向、干出新氣象，還要有把“嚴管厚愛”落到實處的干勁，推動評優評先向基層一線傾斜，保障人才相關待遇，營造讓人才脫穎而出、盡展才華的良好環境。

激勵干部干事創業。加快形成新質生產力，不僅需要“高精尖”的科技人才，還要有一大批高素養技術技能人才、能工巧匠。在傳統的農業社會、工業社會中，勞動者的體力腦力直接參與生產過程。而如今，數字技術飛速發展，勞動的智能化水平也得到顯著提升。可以說，勞動的智能化水平已經成為新質生產力之“新”的核心標志。不管身處何地，當代青年干部都要有“放大視野天地寬”的格局和眼界，強化自身本領，投身時代潮流，擁抱其中的機遇。立足崗位，敢挑重任、勇做“頂梁柱”，勤于學習、樂于鉆研、練就“金剛鉆”，激發深層次能量，用實干成就夢想。

激勵干部奮發有為。干部不作為是工作動力不足和激勵機制弱化的典型表現，也是當前政府、企事業機關單位等其他組織管理中常常遇到的難題。要想激勵干部干事創業精氣神、激發干部干事活力，就需要制定科學、合理的選拔任用制度，要讓“引進來”的人才充分發揮自身特色優勢，也要善于發掘出有能力、有本領的人才，用好用活激勵方式，比如給予頒發榮譽證書、評優評先有優先權、職級提升啟動“綠色通道”，表現較為優秀的可以實現工作調動等方式，為人才提供一系列“政策福利禮包”，才能讓人才盡展其才，才能為新質生產力注入新動能。

（作者單位：洱源縣檢驗檢測所）