□ 通訊員 龍安潔

近年來，洱源縣深入實施人才強縣戰略，堅持“不求所有、但求所用”的引才理念，把柔性引才作為破解人才難引進留不住的重要抓手，通過招聘、掛職、兼職、項目合作等形式，拓寬柔性引才渠道，為縣域發展注入新動能。

加強統籌協調，走訪一線“找準癥結”。建立“橫向部門聯動+縱向下沉一線”工作機制，組織人社、教體、衛健、文旅、農業農村等部門開展引才用才情況大調研大走訪活動，摸清各企事業單位在人才需求、技術攻關、成果轉化、產品升級等方面的底數，動態建立人才、技術需求“一本賬”。同時，聚焦特色農業、康養文旅、醫療衛生、教育科技、洱海保護等6大專業領域，探索實行“專班+專業+市場”人才服務模式，成立由縣委組織部牽頭，縣工業信息和科技局、縣農業農村局等24個部門組成的人才服務專班，定期到企業、產業園區等走訪調研，精準摸排重點用人主體發展難題。

實施校地合作，雙向派駐“對癥下藥”。聚焦優勢產業人才技術需求，實施“互派駐、雙掛職”機制，先后選派15名干部到上海浦東新區等地區鍛煉，邀請54名高校專家赴洱源縣掛職、任教、坐診，為重點企業聘任發展顧問3人。攜手搭建上海交通大學鄉村振興洱源基地等創新平臺15個，設立基層科研專家工作站19個，簽訂合作協議44項。同時，堅持“走出去”和“請進來”相結合，依托“校地合作”招才引智服務團、“雙招雙引”示范基地，赴北京、上海等地開展“雙招雙引”活動60余場次。邀請“兩彈一星”科學家王希季院士和體育冠軍、博士研究生等高層次人才，深入洱源開展“上海交大青年人才座談會”“博士研究生社會實踐服務”等活動96場（次）。

立足企業聚智，項目孵化“藥到病除”。制定出臺《洱源縣招才引智小院建設實施辦法（試行）》，在大理洱海生物肥業有限公司、大理千宿文化旅游發展有限責任公司等4家企業掛牌首批“招才引智小院”，引聚一批攜技術、項目、資金的優質人才團隊。加強產學研深度合作，立足上海蔬菜集團洱源海菜花種植基地、世界500強企業帝亞吉歐、洱源真一生態農業有限公司等企業平臺，邀請專家學者提供技術指導240余次，解決海菜貯藏保鮮技術等發展難題200余個，成功孵化“豐源甄選”“葉上花”“燈草灣”等本土品牌。建立“洱源籍域外人才”服務家鄉機制，廣泛挖掘120名域外人才資源優勢，推進信息回傳、資金回流、項目回歸。截至目前，共引進項目128個，吸引投資313.7億元。