□ 段艷春

鄉村要振興，人才是關鍵。近年來，隨著全面推進鄉村振興不斷深入，培養一支有活力、有知識、敢拼搏的鄉村人才隊伍日漸成為各地發展的“剛需”。鄉村振興是一篇大文章，需要各類人才共同來書寫，因此，必須千方百計厚植人才培育的沃土，搭建干事創業平臺，為想為者伸出“橄欖枝”、為能為者栽下“梧桐樹”、為敢為者筑好“溫馨巢”，激活鄉村人才振興一池春水，繪就新時代鄉村振興新畫卷。

為想為者伸出“橄欖枝”。營造良好的社會氛圍是吸引人才的必要條件。要善于做好宣傳，突出以情引才。做好返鄉創業典型案例故事的宣傳文章，以鄉音鄉愁為紐帶打好情感牌，引雁歸巢，深入開展“引老鄉、回故鄉、建家鄉”等活動，吸引在外優秀務工人員、大中專畢業生、專業技術人員等返鄉助力鄉村振興。要善于多維發力，突出以才引才。大力發揮“農創客”“新農人”等群體的帶動效應，以深化黨建聯建、遴選農業產業帶頭人等形式多維發力，以才引才，吸引更多人才來到農村發展。要善于打通“經脈”，突出資源引才。著力推動資本、技術等資源流向鄉村建設，用項目“引”人、以發展“吸”人，打造“人才+項目+產業”合作模式，打通人才與產業、技術、資本鏈接“經脈”，讓聰明才智充分涌流。

為能為者栽下“梧桐樹”。如何吸引更多有抱負、有能力的人才返鄉創業，考驗著各個地方落實引才政策的力度。栽好梧桐樹，自有鳳凰來。要善于搭建平臺，以保障引才。積極回應返鄉創業人員具體訴求，出臺各類人才支持政策，從項目落地、資金籌措、精細服務、技術護航等方面提供保障。要善于精準對接，以激勵人才。通過全面了解人才的知識水平、思維方式、性格特征，聚焦農業產業、農村實際，精準對接人才專業特長和農村發展需求，根據人崗相適、人事相宜的原則，敢于給位子。充分發揮好人才考核“指揮棒”的正向激勵作用，對在鄉村振興中唱主角、打頭陣、挑大梁和實績突出的優秀人才，大膽使用、優先提拔，真正讓吃苦者吃香、實干者實惠、有為者有位。

為敢為者筑好“溫馨巢”。以愛才之心留住人才，全面推進鄉村振興是一項系統而艱巨的工程，需要久久為功，不斷克難攻堅。因此，除了人才自身有想法、有能力，還需要完善的政策支撐，增強鄉村人才建設鄉村的信心。要善于體現價值，以政策引才。加大財政投入力度，落實經濟補助政策，妥善解決人才住房、配偶安置、子女入學、健康醫療保障等問題，對有突出技能貢獻的鄉村人才優先提供項目申請、金融貸款、技術培訓等政策支持，在經濟和政治待遇上充分體現人才價值，讓人才感受到真情。要加強關心關愛，以鼓勵引才。要健全完善容錯糾錯機制，給予人才更多的包容和關懷，讓他們放開手腳、大膽試大膽闖。營造勇于創新、鼓勵成功、寬容失敗的工作環境。對人才充分信任、允許試錯，切實為人才松綁，使人才產生“吾心安處是吾鄉”的歸屬感，讓各類人才在鄉村振興中策馬奔騰，大顯身手。

（作者單位：大理州委黨校）