□ 本報評論員

開展創優提質是州委、州政府圍繞“十四五”規劃收官沖刺而部署的重要工作任務，務求取得實績實效。這就需要從樹立鮮明干事導向、完善考核評價體系、加強督查跟蹤問效、營造濃厚干事氛圍等多方面進行全面保障。

創優提質要取得實績實效需要樹立鮮明干事導向。工作中，有極個別領導干部遇事先把自己摘干凈，不想怎么干、只說干不了，推諉塞責、不思進取，尸位素餐阻礙發展，沒有主人翁意識，不敢擔當、不愿干事，對于這樣的干部應當堅決予以調整。要把創優提質促發展的實績作為察人識人、選人用人的重要依據，及時把勇于創新、敢于干事、取得實效、群眾公認的干部識別出來、使用起來，形成誰干事就支持誰、誰干成事就重用誰的鮮明導向，不斷涵養實干擔當的正能量。

創優提質要取得實績實效需要完善考核評價體系。走過場式的考核評價，會導致干與不干一個樣、干多干少一個樣、干好干壞一個樣，失去應有的功能。只有切實用好用活考核的“指揮棒”、立穩干事創業“風向標”，真正圍繞有利于高質量發展、有利于創優提質、有利于調動干部積極性，又兼顧科學性、客觀性、準確性和效率效益的考核評價體系，才能切實考準考實各級各部門干了什么、干成了什么。要結合日常督查，以督查促考評、以考評促提升，用好考核評價的“指揮棒”，才能更好地鼓勵先進、鞭策后進。

創優提質要取得實績實效需要加強督查跟蹤問效。開展創優提質工作要圍繞“干什么、誰來干、怎么干、什么時間干成”等具體問題，按照項目化、清單化、具體化的思路，及時跟蹤問效，看有沒有實實在在的工作成績，查是不是做到了務實擔當，更好構建“決策督辦+跟蹤落實+考評獎懲”的工作閉環。

創優提質要取得實績實效需要營造濃厚干事氛圍。要把鏡頭對準那些在創優提質工作中想干事、敢干事、干成事的優秀干部，用身邊事和身邊人教育引導廣大黨員干部見賢思齊、奮勇爭先、創優提質。要在全州營造以實干擔當為榮、以推諉塞責為恥，以開拓創新為榮、以固步自封為恥，以爭先創優為榮、以不思進取為恥的濃厚干事氛圍，提高大理的發展動力和競爭優勢。

開展創優提質工作，需要進一步凈化政治生態、扭轉干部作風、營造干事氛圍、優化發展環境，把全州廣大黨員、干部的心思和精力凝聚到改革發展和干事創業上來，切實以各項工作的創優提質之效推動大理發展之變。