□ 楊鈺琴

“老油條”這個詞，指的是有的地方和單位中一些年齡偏大、工作年限偏長、所謂“世面”見得多的人，他們表現得八面玲瓏、圓滑世故、見風使舵、左右逢源，或是對待工作不想擔當、不愿擔當。這樣的“老油條”常常讓人感到很頭疼。眼下，“老油條”不再新鮮，又出現了所謂的“小油條”，這些人雖然年齡不大卻世故老道，雖然工作時間不長卻深諳職場潛規則。年輕干部成為“小油條”，根本原因在于觀念錯位。有的年輕干部面對工作常常逃避困難、拈輕怕重，不求上進但求“舒服”，“求穩”在先、“干事”在后，工作上“一問三不知”。“小油條”不治，逐漸會變成“老油條”，不僅不利于年輕干部自身發展，更影響單位干事創業風氣和整個干部隊伍形象，甚至損害黨和人民的利益。

“小油條”要不得，年輕干部莫做“小油條”。首先，要加強對年輕干部的理論教育，通過定期開展相關教育培訓，提升年輕干部的理論水平，引導年輕干部樹牢理想信念、增強主動擔當意識。其次，要健全完善干部考核和激勵機制，對于那些真正作出貢獻的年輕干部，要給予表彰和獎勵；而對于那些只做表面工作、逃避責任的“小油條”，要嚴格監督管理，嚴肅追責問責，堅持管在平常時、管在萌芽時、管在起步時，做到早發現、早整治。最后，要強化年輕干部紀法教育，通過對黨章黨規和相關法律法規的學習宣傳，引導年輕干部嚴格要求自己，在樹立正確人生觀、價值觀的基礎上，進一步增強責任感、使命感，在工作中勇于擔當作為。