功以才成，業由才廣。當下，人才資源已經成為一個地方能否實現高質量發展的重要因素，各地要堅持把人才隊伍作為推動產業發展的核心驅動力，用產業聚集人才，用項目吸引人才，用事業留住人才，著力破解人才引育留難題，助推地方經濟高質量發展。

人才發展與產業布局同步規劃，打造人才引進“強磁場”。人才興則產業興，產業強則人才強，二者是相互聯系、相互促進的。用武之地是聚才用才的“強引擎”，創業平臺是聚才用才的“棲鳳巢”，各地要將人才引進、培養和使用與產業發展緊密結合起來，破除人才發展和產業發展“兩張皮”，立足當地資源稟賦優勢，科學規劃產業布局，建立“產學研用”協同發展平臺，圍繞產業鏈部署人才鏈、激活創新鏈，積極打造吸附創新創業人才的載體，強化高新技術企業、科技型中小企業培育，不斷做強引才聚才的“大容器”，形成“產業聚人才、人才興產業”的良性循環。

招才引智與本土培養同步發力，注入人才培育“強動能”。產業發展要引進人才，更要培養人才。各地要創新人才培育方式，探索聯合培育、精準培育、分類培育等形式，著力優化人才結構、提升人才質量。聚焦當地人才發展規劃，系統實施黨政人才、科技領軍人才和創新團隊、青年科技人才、專業技術和高技能人才、企業經營管理人才、農村實用人才、社會工作人才等專項培養。一方面要“送出去學”，積極實施專業技術人才對口研修計劃，分類分層制定培養計劃，針對性補齊教育、衛生健康、農業農村領域人才短板，統籌推進師資隊伍、醫療衛生、農業科技人才隊伍高質量建設；另一方面要“請進來教”，用好專家工作室（站）和各級科技特派員等人才資源，加強對當地教育、衛生健康、農業農村等方面人才的培養，留下一批帶不走的“名師”“名醫”，培養一批適應農業農村發展要求和帶動示范作用強的“田秀才”“土專家”。

引才平臺與發展環境同步提升，釋放人才作用“強動力”。人才的引進是一個雙向選擇的過程，正所謂“栽好梧桐樹，引得鳳凰來”，要想吸引“鳳凰棲”，就要優化人才發展環境。要結合當地發展定位，推進“產學研用”協同創新發展，促進人才、技術、資金、信息等創新要素聚合融合，制定和完善政策、制度，加強與院士工作站、科研院所的交流合作，為引進人才搭建起創新和研發服務保障平臺。聚焦人才培養、引進、評價、使用、流動、激勵等環節，建立急需人才、特殊人才“一人一策、一事一議”評價支持辦法，全面激發廣大人才創新創業創造活力。要落實人才服務事項，強化人才住房、就醫、家屬就業、子女教育等要素保障，及時幫助解決人才工作、生活實際困難，切實讓人才工作安心、生活舒心。

（作者單位：彌渡縣委組織部）