□　尹德英

《關于改進推動高質量發展的政績考核的通知》，明確了新時代選人用人的思路導向與政績考核的工作方向。黨政領導干部是推動新時代高質量發展目標實現的中堅力量，而政績考核會深刻影響和塑造干部政績觀和發展觀。筆者認為，要推動高質量發展，必須用好政績考核“指揮棒”,真正考清、考實、用準干部。

要堅持政治標準考清干部的“政治面貌”。政治素質是領導干部的首要素質。考核干部必須旗幟鮮明地把政治標準放在首位，把好政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律關，把講政治的好干部選出來。要在日常管理中察看干部的政治素質，在重大問題上考量干部的政治擔當，在關鍵時刻識別干部的政治定力，在急難險重任務面前考察干部的政治能力。通過高質量的政績考核，督促激勵干部從政治高度深刻理解政績內涵，對國之大者做到心中有數，牢記初心使命，堅定政治立場和政治方向，嚴守政治紀律和政治規矩，不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。

要堅持“人民至上”考實干部的工作業績。時代是出卷人，人民是閱卷人。要增加群眾在干部考核中的參與度，讓群眾當好“評判員”。要深入基層，廣泛聽取群眾意見，充分反映群眾感受，注重分析群眾評價指標，把群眾的評價作為干部的“正衣鏡”、政績的“度量衡”，引導干部堅持人民至上理念，時刻把人民安危冷暖、安居樂業放在心上，真正用情用心用力解決好群眾的操心事、煩心事、揪心事，在推動高質量發展中扛重活、打硬仗，努力創造經得起實踐、人民、歷史檢驗的工作實績。

要堅持考用結合考準干部的擔當能力。要強化考核結果運用，把考核結果作為干部獎懲、提拔使用、調整交流的重要依據。要看分不唯分，按比例剛性定出考核等次，讓干得好的考得好、干不好的往后靠。要重考核結果更重考核效果，對在推動高質量發展中有作為、有成績、有貢獻的干部，給予表揚、獎勵和提拔重用；對表現差、政績平庸的，及時談話提醒、責令限期整改或調整交流。通過精準考核、考用結合，考出干部擔當作為真本領，用出干事創業精氣神，形成“能者上、優者獎、庸者下、劣者汰”的良好局面。

（作者單位：洱源縣政協）