“為政之要，惟在得人”。黨的二十大報告提出，建設堪當民族復興重任的高素質干部隊伍。堅持德才兼備、以德為先、五湖四海、任人唯賢，樹立選人用人正確導向，選拔忠誠干凈擔當的高素質專業化干部，選優配強各級領導班子，加強干部斗爭精神和斗爭本領養成，激勵干部敢于擔當、積極作為。組織部門要以黨的二十大精神為指引，聚力在校準思想、鍛造擔當、樹牢選任下實功、求實效，真正把想干事、能干事、干成事的干部選出來、用起來，著力鍛造一支政治過硬、事業至上、作風扎實的高素質干部隊伍。

校準思想“定盤星”，讓干部在遵規守矩中加強底氣、涵養品德。“做人德為重、做事德為先?！敝挥羞x拔那些思想政治素質過硬，道德品質高尚，具有較高執政能力的干部擔當重任，黨的干部隊伍才能充滿生機和活力。因此，要堅持把政治素質考察重心前移，注重日常，加強平時了解和分析研判；注重全面評價，突出多方面綜合評價，教育引導廣大黨員干部崇尚對黨忠誠的大德、崇尚造福人民的公德、崇尚嚴于律己的品德，從思想最深處解決好信仰信念信心的問題。

鍛造擔當“寬肩膀”，讓干部在干事創業中磨煉意志、厚植才干。好干部的才干不是與生俱來，更需要組織部門的悉心培育灌溉。因此，要抓好實踐鍛煉，練就過硬本領，把火熱的實踐作為培養干部的最好課堂，聚焦鄉村振興、洱海保護治理、營商環境、綠色發展等重點領域，分批次選派干部到發展前沿一線、基層工作一線、重點項目一線掛職鍛煉，在急難險重任務中經風雨、見世面，壯筋骨、長才干。

樹牢選任“風向標”，讓干部在比學趕超中見賢思齊、奮發有為。要堅持事業為上、公道正派的選人用人導向，精準識別干部，不斷改進干部考核評價機制，常態化開展公務員日常考核工作；要鮮明樹立重實干、重實績、重擔當的考核導向和用人導向，改進干部考核工作，推動形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的正確導向；要深入落實干部容錯糾錯機制，實事求是包容，擔當作為寬容，解放思想兼容，讓激勵擔當更有“厚度”，寬容失誤更有“溫度”，干事創業更有“熱度”。

（作者單位：洱源縣委組織部）