□ 劉玉湘

現實生活中，有少數年輕人面對工作生活壓力，選擇用得過且過的消極心態“混日子”。如果年輕干部在干事創業過程中遇到困難就選擇“混日子”，久而久之，沒有積累工作經驗反而助長了推、脫、滑的不良工作作風，阻礙自身成長的同時，影響政策的執行落地。

筆者認為，對于年輕干部存在的“混日子”現象，要從改進工作作風和嚴格工作考評兩方面著手。首先，加強干部的工作作風建設，合理安排崗位，根據工作表現及時調整工作崗位，及時遏制年輕干部的“混日子”行為。其次，建立健全和完善工作考評體系，獎懲分明，對做得好的年輕干部予以鼓勵嘉獎，對有“混日子”想法的年輕干部進行一定力度的“敲打”，必要時可進行通報批評，營造積極努力進取的良好氛圍。

摒棄“混日子”心理，歸根到底還是要年輕干部提升自身覺悟，認識到今天偷的懶是給明天前進路上挖的坑，要以堅定的決心和毅力，進行自我約束、自我強化。要時刻緊繃講政治這根弦，不斷自我提升、充實自己，腳踏實地、求真務實，把組織的紀律、規矩內化于心、外化于行，堅持把每一件實事干好，增強堅持干好事、干成事的信心。要做積極主動的奮進模范，以身作則，用實干擔當詮釋年輕干部群體的青春本色。