近日，杭州“22歲女孩加班致猝死”的消息在網上持續發酵，“996”等企業員工長期超負荷工作問題隨之成為網友的關注焦點。

其實，長期超負荷工作問題不局限于企業，基層公職人員隊伍里也存在。只不過，公職人員長期超負荷工作的模式不是“996”，而是“白加黑”“5加2”。

長期超負荷工作對公職人員危害頗多，諸如造成工作效率下降、導致服務質量打折扣、挫傷工作積極性、損害職業前景、影響家庭和諧，甚至妨害身心健康和生命安全。云南楚雄80后白發官員、安徽淮北85后脫發民警就因“提前衰老”，一度登上網絡熱搜。據2021年5月19日公安部例行新聞發布會的通報，廣大公安民警特別是基層一線民警長期超負荷工作，得不到及時休整，身心長期處于亞健康狀態，近年來因積勞成疾在職病故公安民警年均超過1500人，平均年齡不到50歲，遠低于我國人均壽命。

值得注意的是，就長期超負荷工作問題，公職人員個人難以維權。其一，在普遍認識中，公職人員為人民服務天經地義。其二，公職人員加班加點的情況很復雜，不好認定哪些確實需要。其三，身體狀況與負荷能力因人而異，身心損傷與加班加點之間的關系很難證明，因此無法形成確鑿證據。

問題終究是問題，不容忽視。雖然公職人員個人難以維權，但是單位可有作為。而且，個人越難維權，單位越應該有所作為。比如，嚴格執行《中華人民共和國公務員法》和《國務院關于職工工作時間的規定》，認真落實加班補休或補助措施；認真落實各級黨委、政府關于解決官僚主義、形式主義突出問題的安排部署，切實為基層減負；關心關愛廣大干部職工，以人性化措施保障公職人員權益等，都應該落到實處。