“鄉村振興，關鍵在人。”要實施鄉村振興戰略，就必須建設一支政治過硬、本領過硬、作風過硬的鄉村振興干部人才隊伍，凝心聚力、眾志成城推進各項工作落地見效。

在選優配強上下功夫。“好鋼用在刀刃上。”我國是一個農業大國，要全面建設社會主義現代化國家，實現中華民族偉大復興，需要一批又一批的優秀干部扎根基層、矢志奮斗。要加強鄉鎮、涉農部門干部隊伍建設，選優配強領導班子，特別是要加強黨政“一把手”建設。嚴格實行鄉鎮編制專編專用，嚴肅抽調、借調行為。用好職務職級晉升“指揮棒”，充分發揮職務職級晉升的激勵作用和導向作用。全面落實鄉鎮工作補貼和艱苦邊遠地區津貼政策。健全完善艱苦邊遠地區鄉鎮公務員考錄政策。同時，把鄉村振興作為培養鍛煉干部的廣闊舞臺和考察識別干部的“試金石”，讓優秀干部在推進鄉村振興中脫穎而出。擇優選派駐村第一書記和工作隊員，從嚴管理，確保其在崗在位在狀態。多措并舉，著力培育一支懂農業、愛農村、愛農民的“三農”工作隊伍。

在人盡其才上下功夫。“為政之要，惟在得人。”當前，鄉村人才總體發展水平與鄉村振興的要求之間還存在著較大差距，鄉村中青年、優質人才外流，人才總量不足、結構比例失衡、整體素質偏低等問題較為突出。我們要認真貫徹落實中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發的《關于加快推進鄉村人才振興的意見》，加強鄉村振興人才政策系統集成，建立健全鄉村人才培養、引進、管理、使用、流動、評價、激勵等一整套系統完備的政策體系。加強鄉村振興人才工作統籌協調，進一步強化組織領導，充分整合分散在不同部門、行業的鄉村人才，構建鄉村人才工作“聯合體”，合力推進鄉村人才振興。加強鄉村人力資源開發，加快培養農業生產經營，農村二、三產業發展，鄉村公共服務，鄉村治理，農業農村科技等各類人才，激勵他們在鄉村振興中建功立業。

在機制創新上下功夫。堅持完善機制、強化保障，有計劃地選派縣級以上機關有發展潛力的年輕干部到鄉鎮任職、掛職，發揮優勢，服務鄉村；建立完善對口幫扶、縣級以上單位掛鉤聯系鄉村制度，引導城市教育、醫療、科技、文化等干部人才深度融入鄉村。將基層工作經歷和成效作為提拔任用、職級晉升，職稱評審、崗位聘用的重要參考，推動干部人才合理有序向鄉村流動。加強與大中專院校（包括職業院校）的合作，根據發展需求實行“訂單育才”，加大公費師范生、醫生、護士、農業科技人才等培養力度。開展“銀發行動”，鼓勵和支持離退休干部、專家發揮余熱，助力鄉村振興。建立健全縣鄉村三級鄉村人才管理網絡，探索鄉村本土人才評價激勵機制，讓愿意留在鄉村、建設家鄉、回報鄉村的人更“吃香”，為全面推進鄉村振興提供強有力的人才支撐。

（作者單位：南澗縣委組織部）