□ 朱芳群

加強(qiáng)農(nóng)村人才隊伍建設(shè)，是解決新形勢下“三農(nóng)”問題的重要舉措，也是鄉(xiāng)村振興的必然要求。如何打造一支優(yōu)良的農(nóng)村人才隊伍，這是基層黨委在農(nóng)村人才隊伍建設(shè)中面臨的重大課題。當(dāng)前，農(nóng)村人才隊伍存在總量不足、素質(zhì)不強(qiáng)、年齡老化、結(jié)構(gòu)不優(yōu)、人才留不住等問題，究其原因，主要是因為農(nóng)村工作繁雜，經(jīng)濟(jì)落后，環(huán)境條件待遇差，發(fā)展空間小，這些都嚴(yán)重制約著農(nóng)村人才隊伍的建設(shè)。人才資源是第一資源，是推動鄉(xiāng)村發(fā)展的助燃器，只有培養(yǎng)好農(nóng)村基層人才，建設(shè)好農(nóng)村人才隊伍，才能為鄉(xiāng)村振興注入源源不斷的動力和活力。作為基層黨委，必須引起高度重視，在工作實踐中積極探索研究，著力強(qiáng)化農(nóng)村人才隊伍建設(shè)。

“筑巢引鳳”，在人才回引上下功夫。一是各級政府要制定相應(yīng)的優(yōu)惠政策，吸引鄉(xiāng)賢反哺農(nóng)村，利用其學(xué)識、技術(shù)、人脈、經(jīng)驗與資源返鄉(xiāng)反哺桑梓，將強(qiáng)農(nóng)惠農(nóng)富農(nóng)政策擇優(yōu)覆蓋符合條件的返鄉(xiāng)人員，將其開展的農(nóng)業(yè)項目所需貸款納入擔(dān)保體系支持范圍。二是出臺建立包括風(fēng)險處置、科技服務(wù)等綜合扶持政策體系，通過政策扶持提升鄉(xiāng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)者農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營能力，進(jìn)一步發(fā)揮其引領(lǐng)和帶動作用。三是以鄉(xiāng)村綠色生態(tài)產(chǎn)業(yè)發(fā)展為前提，以流轉(zhuǎn)土地等方式，吸引企業(yè)家及技術(shù)人才返鄉(xiāng)。同時利用召開鄉(xiāng)土人才座談會和懇談會、推送微信群消息等方式廣泛宣傳，鼓勵本土人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，共建美好家園。

“招賢納士”，在人才培養(yǎng)上下功夫。一是多措并舉，廣開渠道，建立一支數(shù)量充足、素質(zhì)較高、作風(fēng)過硬的村級后備干部隊伍，按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊囊螅扇膬?yōu)秀黨員中“挑”，從致富帶頭人和大學(xué)生村官中“選”，在現(xiàn)任優(yōu)秀村干部中“留”，從外出務(wù)工能人和高校畢業(yè)生中“請”，建立一批村級后備干部資源庫。二是加強(qiáng)教育培訓(xùn)。依托家門口的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校，按照“缺什么、補(bǔ)什么”的原則，常態(tài)化組織開展習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、鄉(xiāng)村振興、生態(tài)種養(yǎng)殖技術(shù)、農(nóng)村電商等政治理論及實用技術(shù)培訓(xùn)。同時要創(chuàng)新實踐鍛煉模式，積極為村后備干部搭建“成長舞臺”，讓他們參與到村級事務(wù)中來。

“搭臺唱戲”，在人才作用發(fā)揮上下功夫。一是結(jié)合鄉(xiāng)村人才振興，依托鎮(zhèn)青年人才黨支部和村級后備干部隊伍，設(shè)立鄉(xiāng)賢人才協(xié)會。通過鄉(xiāng)賢人才組織吸引能人參與鄉(xiāng)村治理公共事務(wù)，定期組織開展項目溝通會、聯(lián)誼會，讓他們積極為鄉(xiāng)村發(fā)展建言獻(xiàn)策；定期推介鄉(xiāng)村發(fā)展項目，成立發(fā)展基金會、合作社等籌資平臺，樹立鄉(xiāng)賢典型榜樣，發(fā)揮鄉(xiāng)賢引領(lǐng)帶動作用，助力鄉(xiāng)村振興，讓鄉(xiāng)賢人才在反哺鄉(xiāng)村過程中有獲得感、歸屬感、幸福感和價值感。二是做好人才發(fā)展平臺建設(shè)，暢通人才成長通道，讓人才看到發(fā)展提升空間，激發(fā)人才成長潛能，最大限度地發(fā)揮人才優(yōu)勢作用，并將這種優(yōu)勢作用轉(zhuǎn)化成推動農(nóng)村發(fā)展建設(shè)的不竭動力，打造一支優(yōu)質(zhì)高效的農(nóng)村人才隊伍。

（作者單位：洱源縣鄧川鎮(zhèn)黨委）