“大理之問”是時代之問，是人民之問，是發展之問。如何回答好“大理之問”，不僅是嚴肅的政治要求，更是催人奮進的響鼓重槌。作為一名紀檢監察干部，我們要深刻理解“大理之問”的內涵和要義，結合崗位實際深入查找思想、工作、能力、作風等方面的差距，進一步強化素質提升、強化作風轉變、強化責任擔當，以更大力度解放思想、創新工作，以更強自覺轉變作風、提升能力，以更實舉措忠誠履職、擔當作為，切實用實際行動答好“大理之問”。

強化素質提升，解決好“不會干”的難題。答好“大理之問”，推動經濟高質量發展，關鍵在于提高干部素質和能力。作為紀檢監察機關，要堅持把“打鐵必須自身硬”的理念貫穿于紀檢監察干部隊伍建設始終。把政治和業務、培訓和培養、管理與治理有機結合，采取全員培訓、復盤辨析、以案代訓、跟班學習、“清風講堂”、理論中心組學習等方式，統籌抓好永平縣紀檢監察系統的理論學習培訓，切實把黨的創新理論轉化為紀檢監察工作的思路和舉措。要自覺學習與做好本職工作相關的新知識新技能，結合工作需要學習，做到干什么學什么、缺什么補什么，堅持在干中學、學中干，把高素質、專業化作為履職之本，不斷完善履職盡責必備的知識體系，努力錘煉答好“大理之問”的高強本領。

強化作風轉變，解決好“不想干”的問題。當前，加快發展迫在眉睫，產業轉型任務艱巨，紀律作風是各級各部門干事創業、推動發展最堅強的保障，是答好“大理之問”的關鍵因素。紀檢監察機關和紀檢監察干部要自覺接受最嚴格的監督，堅持刀刃向內管好“自己人”、管住“治權之權”，切實加強對紀檢監察干部的監督，以“零容忍”的態度堅決清除“害群之馬”，確保紀檢監察干部履職受監督、有約束，執紀執法規范、高效、干凈。同時，要深刻分析“大理之問”背后的紀律作風問題，結合永平縣委“轉變觀念、轉變作風、轉變環境”的“三轉行動”，嚴肅糾治“四風”問題，著力扭轉目前干部隊伍中存在的“干多干少一個樣、不干事就不會出事”等消極觀念，全力整治工作激情不高、不敢為、不會為、不想為、不作為等作風頑疾，嚴肅查處作風漂浮、失職瀆職等形式主義官僚主義問題，嚴肅整治“庸懶散”“推拖滑”等行為，以優良作風保落實促發展。

強化責任擔當，解決好“不敢干”的困惑。“大理之問”的表象是問經濟社會發展的不足，實質是問各級干部責任擔當夠不夠，核心是推動發展，關鍵是狠抓落實。開展“大理之問”大討論活動，就是要求各級各部門領導干部對照高質量發展標準要求，認真查找差距和不足，深刻分析原因，進而激發黨員干部擔當作為的使命感和責任感，最終達到解放思想、統一認識、激發斗志、補齊短板、推動發展的目標。為此，我們要增強“不進是退、慢進也是退”的危機感，增強緊迫感，以“再難不推、再苦不叫、再煩不怨”的精神，“創新爭優敢拼搏、履職盡責敢擔當、堅持原則敢較真”的狀態，始終把“兩個維護”作為監督的“綱”與“魂”，聚焦產業發展重點和工業發展短板問題，推進政治監督具體化常態化，充分發揮紀檢監察機關監督保障執行、促進完善發展作用，不斷提升紀檢監察工作的“貢獻率”“辨識度”，以高質量監督執紀推動永平縣經濟社會高質量發展。

（作者單位：永平縣紀委監委）