□　王思麗

民間有句俗話“新官不理舊賬”。但究其原因，一方面是一些領導干部缺少擔當精神，責任心不強，怕冒風險擔責任，因此不擔當、不作為；另一方面是宗旨意識淡化，沒有站在群眾角度思考問題，任由錯誤的政績觀左右自己的行動。體制機制不健全也會導致對“新官不理舊賬”監管的失守。

“政貴有恒，治須有常”。早在2017年，李克強總理就指出，深化政府和社會資本合作(PPP)，完善相關價格、稅費等優惠政策，政府要帶頭講誠信，決不能隨意改變約定，決不能“新官不理舊賬”。古往今來，政府都是社會的管理者，代表著公信力，若政策沒有延續性，就無法取信于民。“新官”接權更要接責，作為“關鍵少數”的領導干部只有接好接力棒，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的歷史擔當，保持耐心、恒心，做好前后銜接，一任接著一任干，才能把精心繪就的藍圖付諸實踐，才能贏得群眾的擁護。

新官“理舊賬”，不僅是后任的應盡之義，也是前任的應盡之責。現實中，有些新上任的領導之所以怕理舊賬，是因為有些決策本身并不科學，可操作性不強，一味接起只會帶來更多問題，針對這種情況，作為“前任”，應當主動對接聯系，主動承擔責任，理好了“舊賬”，才能清清爽爽，走上新任，看似“多管閑事”，實則是“前人栽樹，后人乘涼”的潛績。

同時，要從根本上破解“新官不理舊賬”的難題，還需制定出臺相應的制度，對“有權任性者”進行約束，做到把權力關進制度的籠子，對推諉扯皮、踢皮球的行為依紀依規予以嚴懲。另外，也要加強對“前任”的約束，用好和健全離任審計制度，防止出“拍腦袋”工程，把“窟窿”留給“下任”補。