轉(zhuǎn)眼又進(jìn)入年度評先評優(yōu)的關(guān)鍵時期。不難發(fā)現(xiàn)，在實(shí)際工作中，有一部分人平時工作不積極、態(tài)度不端正，工作任務(wù)能推就推、能滑就滑、能少做就少做，可一到年底考核，他們就會主動找領(lǐng)導(dǎo)報告，希望能把自己作為評先評優(yōu)的對象，一旦希望落空就認(rèn)為“老天不公平”、領(lǐng)導(dǎo)偏心眼，卻從不往自己身上找原因。筆者認(rèn)為，評先評優(yōu)必須用實(shí)績“說話”。

評先評優(yōu)本是激勵干部職工爭取上游、爭取進(jìn)步的一種方法，卻也會在一定程度上讓一部分人形成盲目攀比的心理，他們會認(rèn)為平時工作付出多與少都不重要，優(yōu)不優(yōu)秀年底考核時自然會見分曉。事實(shí)上，只要我們不求回報、兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇、踏實(shí)肯干地把自己職責(zé)范圍內(nèi)的每一件事情辦好，真正做到一切從群眾的利益出發(fā)，凡事站在群眾的角度想辦法、解難事，就一定能夠得到領(lǐng)導(dǎo)和群眾的認(rèn)可。

在實(shí)際工作中，我們要多思考如何才能為群眾做更多實(shí)事，如何才能把事情做得更好，如何才能讓群眾更加滿意；要時刻反思今天的自己是否比昨天的自己進(jìn)步了，只有這樣我們才會變得更加優(yōu)秀。相反，如果我們時常計(jì)較自己如何才能比別人干得更少，如何才能把工作任務(wù)“滑”到別人手里，那么我們只會原地踏步、止步不前，甚至?xí)萑肽嗵丁Ｒ虼耍u先評優(yōu)就要用實(shí)績“說話”。而當(dāng)你把每一件小事做細(xì)、做實(shí)、做出成效，又何必在意考核結(jié)果是否為優(yōu)？！