□ 楊錫全

年終已至，各項考核如火如荼進(jìn)行。開展年終考核不僅是部門單位、干部個人整理盤點一年來的工作情況，進(jìn)行自我總結(jié)反思的需要，同時也是上級部門單位了解下級單位工作貫徹落實情況、干部個人盡職盡責(zé)情況的需要。科學(xué)有效的年終考核，不僅可以檢驗工作成效、推動責(zé)任落實，同時也對干部起著鞭策和激勵作用。

然而，現(xiàn)實中一些部門在開展年終考核時，存在搞“材料秀”的形式主義做法?？己朔绞饺鄙俑┫律碜?、深入基層的實地探查，而是僅僅停留在看材料、看臺賬、看點位，讓年終考核成了“材料秀”“文筆秀”；結(jié)果評定缺乏實績、民意的權(quán)重，而僅僅以材料“厚度”“完整度”定優(yōu)劣，否認(rèn)注重實績的工作導(dǎo)向。如此的年終考核，不僅會使考核工作變味走樣，達(dá)不到預(yù)期目的，還會適得其反，助長日常工作和考核工作中的形式主義不正之風(fēng)。

要解決年終考核“材料秀”的問題，需從多方面入手。首先，優(yōu)化考核方案。開展年終考核工作前，要在充分調(diào)研、征求意見、總結(jié)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，制定科學(xué)合理高效的考核方案。一方面，根據(jù)部門單位、工作崗位的特點，設(shè)置各有側(cè)重、特色的考核量化指標(biāo)，增強(qiáng)考核的針對性和科學(xué)性，避免考核指標(biāo)“一刀切”；另一方面，既要重視看材料、查臺賬的考核方式，更要注重深入實地考察，多聽基層群眾聲音。其次，創(chuàng)新考核方式。實行年終考核預(yù)告制度，開展考核工作前，考核組通過官方媒體通道向群眾公開有關(guān)考核時間、內(nèi)容和考核環(huán)節(jié)，增強(qiáng)考核工作的知曉率和辨識度。另外，考核組要積極探索利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)開展網(wǎng)上“民意測評”，且把群眾意見作為認(rèn)定考核結(jié)果的重要依據(jù)?？己私Y(jié)束后，要及時將考核結(jié)果向群眾公開，接受群眾的檢驗和監(jiān)督，增強(qiáng)考核工作的準(zhǔn)確性和真實性。最后，完善監(jiān)督機(jī)制。針對被考核單位和考核組成員，分別制定明確的工作紀(jì)律，加強(qiáng)對各責(zé)任主體的監(jiān)督，形成完善的監(jiān)督約束機(jī)制，并嚴(yán)格執(zhí)行，對違反工作紀(jì)律的人員或單位，嚴(yán)肅查處，堅決糾正考核工作中的不正之風(fēng)。