□　楊月娥

近年來，隨著工作形態和業務內容的變化，形式主義也會“推陳出新”，今天消除了舊形態，明天很可能又有新花樣。因此，根治形式主義，必須馳而不息、久久為功。

要警惕指尖上的“花樣翻新”。時下，為基層減負的“無紙化”辦公，在一些地方悄悄走形變樣，成了整天盯著手機、守著電腦的“五指化”辦公。有的基層干部，手頭有幾十個微信和QQ工作群，每天都要用大量時間，瀏覽群組里的各項通知。這樣天天盯著手機、電腦，哪有時間精力為群眾多辦實事？！所以，對于內容相近、成員重復的工作群，要及時清理整頓，該合并的合并，該取消的取消。同時，要規范工作群里所發布和討論的信息，堅決防止把工作群變成“聊天群”“留痕群”“夸夸群”。

要謹防檢查中的“花樣翻新”。近年來，督導考核檢查成為推動工作落實的有力抓手，更是及時發現傾向性、苗頭性問題的有效手段。但是，有的地方為了應付督導考核檢查，“精心”撰寫匯報材料，“精選”參加測評對象，“精巧”打造參觀區域，讓督導考核檢查流于聽情況匯報、查臺賬資料、看典型示范，既無助推動問題的解決，還可能掩蓋真實的情況。對此，各級各部門一方面要減少不必要的、重復性的督導考核檢查，另一方面也要轉變工作方式，少聽匯報、少看材料，多到田間地頭、居民小區、工廠車間走一走，多問問群眾有什么想法，切實提高督導考核檢查的針對性、實效性，真正摸清基層實情，及時發現問題，進而對癥下藥。

要謹防甩鍋的“花樣翻新”。應當基層承擔的責任，自然必須要擔；不該基層承擔的責任，則不應層層甩鍋。近年來，有的上級部門奉行“事下人不下，責下權不下”，把一些本該由本單位承擔的任務轉移到基層。比如，以簽訂責任狀的形式，將自己的責任下壓給基層。俗話說“上面千條線，下面一根針”。基層是離群眾最近的地方，各項工作任務本來就繁重，如果上級部門不斷甩包袱、推責任，基層干部確實不堪重負。為此，必須厘清不同層級、部門、崗位之間的職責邊界，按照權責一致的原則，建立健全責任清單，科學規范“屬地管理”，切實杜絕上級向基層甩鍋的現象。有關部門特別是領導干部，要真正做到難題面前不推脫、不下放，要多考慮基層的工作難處，本著幫一把、扶一把的原則，努力幫助基層干部輕裝上陣。

面對花樣百出的“新形式主義”，只要我們堅持問題導向，把握“共性”、緊盯“個性”，強化責任擔當，突出靶向治療，下好長功夫、硬功夫、苦功夫，形式主義就一定會無所遁形。