當前，大理正處于洱海保護、轉型發展的關鍵期，處于爬坡過坎、滾石上山的艱難期，處于改革創新、破解難題的攻堅期。“大理之問”的提出正當其時，我們要以只爭朝夕、時不我待的責任感和緊迫感，凝心聚力抓落實，答好“大理之問”，辦好“大理之事”，推動“大理之變”，彰顯“大理擔當”，奮力開創新時代大理工作新局面。

找準病灶挖癥結，直面問題析根源，凝聚“抓落實”的強大共識。當前全州各級領導干部狠抓落實、干事創業的氛圍日益濃厚，但個別領導干部還存在干勁不足“不想為”、作風不實“不愿為”、能力不強“不會為”、擔當不力“不敢為”、創新不足“不善為”的問題，對此需保持高度警覺，認真對照需要重點回答的“五個問題”，深入分析根源，激勵各級領導干部不斷厚植干事創業的情懷、砥礪敢于擔當的品質、培樹馬上就辦的作風，凝聚起狠抓落實的強大共識。

擼起袖子加油干，釋放改革新動能，營造“抓落實”的濃厚氛圍。在這個干事創業的新時代，在當前激烈的競爭環境中，尤為需要廣大干部特別是各級領導干部，樹立逆水行舟、不進則退的意識，堅持力量往深處使、工作往實里干，以對黨、對人民高度負責的政治責任感，以等不起、慢不得、坐不住的緊迫感，從當前最急需推動的重點項目抓起，主動作為，努力在鼓足干勁、改進作風、強化擔當、釋放動能上下功夫、見實效，使抓落實、抓執行成為全體領導干部的思想自覺和行動自覺，扎扎實實把“大理之變”變為美好現實。

考核督查抓推進，兌現獎懲激活力，樹立“抓落實”的鮮明導向。一要用好績效考核杠桿，把各項目標任務逐層逐項分解到單位、落實到崗位、量化到個人，明確時間表、路線圖，劃好責任田、閉合責任鏈，形成一級抓一級、層層抓落實的生動局面。二要強化督察問效手段，建立健全強有力的督導檢查機制，不間斷開展以暗訪為主的檢查督導，及時發現不足、督促整改問題、追蹤整改成效；對不落實的人、不落實的事，用好督察執紀、發揮警示觸動作用，倒逼執行力提升。三要兌現獎懲激勵措施，對能干實干、善抓敢管、狠抓落實的干部，在提拔任用、典型選樹、立功受獎等方面予以傾斜，不斷激發干事創業的激情和活力；對工作遲遲不見起色和不敢抓問題、不敢管事情、守攤子混日子的干部，堅決予以調整；對因作風不扎實、措施不到位、責任不落實等造成嚴重后果的，一律倒查追究責任。

（作者單位：大理市公安局）