□　吳　江

干部談心，越談越親。談心談話，是干部工作的一種溝通交流機(jī)制，也是一種關(guān)心關(guān)愛機(jī)制。及時為干部釋疑解惑、加油鼓勁，讓干部“輕裝上陣”，激發(fā)干部活力。但有的領(lǐng)導(dǎo)，在工作中正常的談心談話變成了純粹的走過場、搞形式，不僅起不到教育引導(dǎo)、培養(yǎng)人才的目的，也會阻礙工作的正常開展和人才的成長。

做好談心談話，才能更好釋放“新活力”。通過談心談話，及時了解情況，傾聽干部職工訴求，耐心開導(dǎo)勸解，全力解圍解困；對工作壓力較大、情緒不高的干部及時強(qiáng)化心理疏導(dǎo)，糾正不良思想，幫助提升能力，適時作出調(diào)整，讓干部感受到“潤物細(xì)無聲”的春天般溫暖和感動，從而全身心投入工作。

做好談心談話，才能更好釋放“戰(zhàn)斗力”。“心往一處想，勁往一處使”“兄弟同心，其利斷金。”通過“面對面”交心談心，教育黨員干部知恩奮進(jìn)，鼓勵干部緊扣中心大局，立足工作崗位埋頭苦干、真抓實干，做到心往一處想、勁往一處使，把工作干得更好。

做好談心談話，才能更好釋放“防護(hù)力”。通過談心談話，對發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題或群眾有不良反應(yīng)的干部，本著“嚴(yán)是愛，寵是害”的原則，指出存在問題，指準(zhǔn)整改措施，當(dāng)面批評告誡，責(zé)令限期整改，起到及時“咬耳扯袖”的作用，從而保護(hù)好干部，讓干部在談心談話的壓力中激發(fā)擔(dān)當(dāng)作為意識。