□　自　　然

當前，保護改革發展各項工作日益艱巨，各級各部門特別是基層部門加班加點成為常態，各級干部勤勤懇懇、任勞任怨，為一方經濟社會發展做出了自己應有的努力。但在勤勉務實的主流之下，隱藏著一股假裝勤勉的“暗流”，需要引起警惕。

仔細觀察不難發現，假裝勤勉的現象在一些地方一些部門不同程度存在。如，有的干部上班不干下班干，加個班還要發到朋友圈里，生怕別人不知道自己在加班；有的干部領導在的時候猛干，領導不在就開溜，勤勉與否完全視領導行蹤而定；更有甚者經常以“裝”標榜自己。

假裝勤勉，看似干部個人作風不實，實則是一個部門一個單位干事創業風氣的集中縮影?，F實中，一個單位有人“裝”，如果領導還很“受用”的話，就會帶動一批人跟著“裝”，“裝”的人多了，干事風氣也就爛了。若任由“裝”的行為蔓延，后果不堪設想。

對裝出來的勤勉，要能看破，還要說破，讓“裝”的人沒有市場。一方面，要旗幟鮮明樹立結果導向，以工作效率論英雄，以工作實績論成敗，杜絕把“苦勞”當功勞，督促干部實干事、干實事、干成事。另一方面，對抱有“裝”的思想、出現“裝”的行為的干部，要?！扒么颉?，讓其現出原形，維護良好干事創業風氣。對各級干部來說，要樹立正確的干事創業觀，真正把心思和精力放在做好本職工作上，做到真勤勉、真務實，為部門乃至地方發展貢獻力量。