□　趙家欣

“進退留轉”乃是換屆之年的常事，更是考驗領導干部的“試金石”。面對“進退留轉”的態度，能更加全面直接地體現出領導干部的黨性修養、品德涵養和覺悟素養。筆者認為，領導干部只有把好“進退留轉”的方向盤，才能在人生的航道上不偏離、不迷失。

“進”者要奮發有為，保持敬畏之心?！斑M”是新的“趕考”，責任更大，壓力更重，領導干部要把“進”看成新的起點，做足備考的功課，把心思用在為老百姓出點子、謀思路、抓發展上，在新的崗位上奮發有為，不為定勢所趨，不為經驗所縛，以敢為人先的魄力開創一片新天地。要保持對權利的敬畏之心，慎用權、用好權。要緊繃紀律這根弦，筑牢防火墻，不觸碰道德底線、紀律紅線和法律高線，時刻做到自警自省、自重自愛，擔起應盡職責，不辜負黨和人民重托。

“退”者要坦然面對，秉承為民之心?！巴恕笔切交鹣鄠鞯膬灹紓鹘y，換屆必然要面臨新老交替，老同志退位讓賢，才能給年輕干部更多的機會。退下來的同志要保持平常心，正確看待位置和職位，服從組織安排，擺正位置，看淡職位，退得心服口服，退得心情愉悅，不能怨天尤人，牢騷滿腹，不問世事。退居幕后并不是事不關己高高掛起，甚至倚老賣老，無所事事。要心中裝著人民，傾心為民服務，積極發揮優勢，發揮“傳幫帶”作用，傳好手中接力棒，為自己的職業生涯畫上完美的句號，做到退位不“褪色”。

“留”者要意志不衰，激發奮進之心。“留”是一種事業發展和干部隊伍建設的需要，無論是結構、氣質還是年齡搭配的需要。留者更要留“心”，要把心留在干事創業上，不能“身在曹營心在漢”，這里想著那里好，總是去猜測，去對比，去抱怨。要保持昂揚向上的精氣神，找準自己的人生坐標，發揮人熟事熟情況熟的優勢，多提一些好的意見建議。暫時的“留”守不代表永遠的定局，要跳出思維定式的泥潭，創新工作方式方法，養精蓄銳、積攢能量、沉淀自我，摒棄那些碌碌無為、守攤子、混日子的錯誤想法，擔當作為，積極進取，爭取工作出彩出新。

“轉”者要珍惜機會，永葆對黨初心?！稗D”是一種機遇，是補齊干部自身短板，提升干部綜合素質和全面性的重要抓手。轉就要轉得有活力，換就要換出新氣象。面對新的領域，要珍惜機會，把握機遇，迎接挑戰；要轉換思維方式，轉變角色定位，轉變職責重心；要積極主動學習鉆研政策，沉下身心調查研究，多聽取不同意見建議，懷有空杯心態和甘當小學生的精神，不恥下問，虛懷若谷，在新的崗位找準自己的位置，盡快適應新崗位的需要，提高自己的工作水平，為新工作增添更強的動力和干勁。