常言道：“玉不琢不成器。”農戶為了讓莊稼生長得更好，往往在莊稼生長到一定時期內，就會為莊稼“墩墩苗”，促進其根系發育，提高后期的抗逆能力。由此，筆者想到，對年輕黨員干部，社會也應該多為他們提供施展身手的舞臺，哪怕是走點彎路、摔幾個跟頭，對他們的成長、成熟都是一種促進。

應該說，現在的社會各個階層，特別是基層一線，已經有不少年輕干部找到自己的崗位。他們有著很扎實的理論功底和書本知識，但也有自己的“短板”，就是或剛出校門、或涉世不深，缺乏社會實踐鍛煉。在工作處事上難免會求穩、求平，缺少開拓和“冒尖”精神，害怕出錯、做“過”而影響前途。而如果用人單位再強調“溫室效應”，就更不利于年輕干部的成長、成才。可見，沒有在基層“墩墩苗”，沒有挑過“擔子”和經受過困境的磨煉，年輕干部怎么會成熟和有為？當然，有少數年輕干部用基層來做“跳板”的傾向，也是不可取的。

基層本身就是一所“學校”、一個“熔爐”,好干部是在基層“干”出來的，是在實踐中“煉”出來的。而相關部門，一方面要大力去識別年輕干部、儲備年輕干部，對那些看得準、有潛力、有發展前途的年輕干部，要有計劃地安排他們去經受鍛煉；要讓他們大膽在社會這個大“舞臺”上一顯身手；要讓他們多在基層“墩墩苗”。最終，使他們能在實踐磨煉中勇挑重擔、獨當一面，以便他們早日成才，得到提拔重用，更好地服務奉獻社會。